面试是每个求职者进入新工作机会的重要一步。除了要对自己进行准备，了解公司的背景和职位要求外，适当提问也是面试过程中的重要环节。通过提出合适的问题，不仅可以展示你对职位的兴趣和研究，还可以让你更好地了解公司和工作环境。在面试时，你可以向人力资源(HR)提出以下问题：
1. 公司的发展方向和愿景是什么？
这个问题可以让你了解公司的长远规划和目标。了解公司的发展方向可以帮助你判断公司的稳定性和未来的机会，也可以了解到自己在公司中的发展空间。
2. 能否描述一下公司的文化和价值观？
了解公司的文化和价值观可以帮助你了解公司的工作氛围和组织文化。这可以是你适应新的工作环境的参考依据，也可以帮助你判断是否与公司的文化价值观相符。
3. 公司的员工福利待遇如何？
这个问题可以让你了解公司的员工福利体系，包括薪资、保险、假期等。了解公司的员工福利可以帮助你进行综合考虑，判断是否符合你的期望和工作需求。
4. 公司的晋升机制是怎样的？
了解公司的晋升机制可以帮助你了解公司对员工职业发展的支持和关注程度。这个问题可以让你了解到公司是否有明确的晋升渠道和晋升标准，以及晋升的机会和条件。
5. 公司对于员工培训和发展的投入如何？
了解公司对员工培训和发展的投入程度可以帮助你判断公司是否重视员工的成长和发展。这个问题可以让你了解到公司是否有专业的培训计划和发展机会，并且对员工的技能提升和职业发展给予足够的关注。
6. 在公司中，具体的工作职责是如何分配的？
这个问题可以让你更好地了解职位的具体工作内容和职责。了解职责的分配可以帮助你判断自己是否适合这个职位，以及职位是否符合你的期望和能力。
7. 公司对于员工工作环境和工作生活平衡的重视程度如何？
了解公司对于员工工作环境和工作生活平衡的重视程度可以帮助你了解公司对员工的关怀和关注程度。这个问题可以让你了解到公司是否有灵活的工作时间和工作地点，是否有丰富的员工活动和福利。
通过以上的问题，你可以更全面地了解公司和职位的信息，从而更好地准备面试。记住，在面试时，问问题要提前准备，避免问一些太基础或者敏感的问题，展示你的职业素质和对工作的真实热情。