简介：
HR是指人力资源（Human Resources）的缩写，是企业中负责招聘、培训、人事管理等工作的部门。在面试过程中，HR往往是第一位接触到应聘者简历的人，他们会从简历中筛选出合适的候选人进行面试。那么，HR在看简历时有哪些特点呢？
多级标题：
一、目光敏锐，捕捉关键信息
二、注重简约，准确表达个人能力
三、重视排版和格式，展现专业形象
四、注重细节，辨别真伪与真实性
内容详细说明：
一、目光敏锐，捕捉关键信息
HR在浏览大量简历时，目光敏锐，能够快速发现关键信息。他们会关注求职者的工作经验、教育背景、专业技能和个人特点等。尤其是对于招聘的特定职位，HR会更加关注与该职位相关的经验和能力。因此，在撰写简历时，求职者应该将与应聘职位相关的经验和技能放在显眼的位置，以引起HR的关注。
二、注重简约，准确表达个人能力
HR通常需要处理大量的简历，因此他们更加倾向于看重简洁明了的简历。简历不宜过长，一到两页为宜。求职者需要对自己的工作经历进行选择和归纳，突出与应聘职位相关的信息。此外，简历内容应该以简洁的语言和准确的表达来彰显个人能力和工作成就。
三、重视排版和格式，展现专业形象
正确的排版和格式能够帮助求职者在HR的眼中留下良好的印象。简历应该采用清晰的标题和子标题，注重内容结构的层次感。合适的字体和字号，以及适当的使用加粗和斜体等格式，能够提高阅读体验。此外，简历应该有统一的格式和引人注目的设计，突出个人特点和专业形象。
四、注重细节，辨别真伪与真实性
HR在看简历的过程中会非常注重细节，通过这些细节来判断求职者的真实性和专业性。求职者应该尽量避免语法错误、拼写错误和排版混乱等问题，同时注意简历中的时间和工作经历是否相符合。HR还会留意简历中是否有虚假信息或夸大事实的现象，因此求职者应该诚实填写相关信息，保持简历的真实性。
总结：
HR在看简历时具有目光敏锐、注重简约、重视排版和格式以及注重细节等特点。求职者在编写简历时应该清晰准确地表达个人能力，并注重简洁明了的排版和格式，展示专业形象。此外，细致入微的细节和简历的真实性也是HR考量的因素。只有了解HR的特点并将其应用于自己的简历中，才能提高面试机会和获得HR的青睐。