工伤以后在单位有什么待遇
简介：
工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致身体受伤或健康受损。而对于工伤发生后的雇员来说，单位有一系列的待遇来保障其权益。
多级标题：
1. 医疗费用的支付
2. 工伤津贴的领取
3. 伤残赔偿金的获得
4. 康复治疗和教育培训
5. 工伤职工返回岗位的权益
内容详细说明：
1. 医疗费用的支付：
在工伤发生后，单位将负责支付工伤的相关医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费、康复费等各项费用。单位会为工伤职工提供必要的医疗服务，确保其身体得到有效的恢复和治疗。
2. 工伤津贴的领取：
工伤职工在治疗期间无法工作，单位将提供工伤津贴给予一定的生活补贴。工伤津贴的金额根据工伤程度和工资水平而定。通常为工资的一定比例，确保受伤职工的基本生活需求。
3. 伤残赔偿金的获得：
对于因工伤而导致永久性伤残的职工，单位将支付一定的伤残赔偿金。伤残赔偿金的支付根据职工伤残程度和工资水平来决定，以确保职工因伤残所造成的损失得到合理的补偿。
4. 康复治疗和教育培训：
工伤职工在康复治疗和教育培训方面享有权益。单位将提供必要的康复治疗服务，帮助受伤职工重返正常工作状态。同时，对于因伤残导致工作能力下降的职工，单位将提供相应的教育培训，帮助其获得新的职业技能和就业机会。
5. 工伤职工返回岗位的权益：
一旦工伤职工康复并适宜回到工作岗位，单位将保障其权益。单位应提供符合受伤职工身体状况的工作环境和工作任务，并进行必要的调整，确保其能够顺利恢复工作，并得到相应的职业发展机会。
总结：
在工伤以后，单位应尽力为受伤职工提供一系列的待遇，以确保其权益得到保障。包括医疗费用的支付、工伤津贴的领取、伤残赔偿金的获得、康复治疗和教育培训，以及工伤职工返回岗位的权益等方面。这些待遇将帮助工伤职工度过困难时期，并尽可能恢复其正常生活和工作。