面试是申请工作的重要环节，一个好的面试可以帮助求职者展现自己的优势，也可以帮助用人单位找到合适的人才。在面试中，提问是一个重要环节，正确的提问可以帮助面试官深入了解求职者的能力和潜力。那么，在面试时，问什么问题比较好呢？
一、多级标题：问题关注求职者的能力和经验
在面试中，面试官通常会根据求职者的简历和自我介绍提问，以了解求职者的能力和经验。下面是一些可以帮助面试官深入了解求职者的问题。
1. 请介绍一下您的工作经验？
这个问题可以帮助面试官了解求职者的工作背景和经验，包括之前从事的工作内容、所负责的项目和取得的成绩等。
2. 您遇到过的最具挑战性的工作是什么？您是如何解决的？
这个问题可以帮助面试官了解求职者在面对挑战时的应对能力和解决问题的能力。
3. 请描述一下您最得意的工作成果是什么？
这个问题可以帮助面试官了解求职者在工作中取得的突出成果，展示其专业能力和工作激情。
二、多级标题：问题关注求职者的价值观和团队合作能力
在团队合作中，求职者的价值观和团队合作能力是非常重要的。下面是一些可以帮助面试官了解求职者的问题。
1. 您在团队中扮演的角色是什么？您觉得自己在团队合作中的价值是什么？
这个问题可以帮助面试官了解求职者在团队中的个人价值和角色定位，以及其对团队合作的理解和认识。
2. 您与同事合作时，遇到过意见不合的情况吗？您是如何解决的？
这个问题可以帮助面试官了解求职者在团队合作中的沟通和协调能力，以及处理冲突的方式和方法。
3. 您如何看待公司文化和团队氛围的重要性？
这个问题可以帮助面试官了解求职者的价值观和适应能力，在团队文化和氛围中是否能够融入并做出贡献。
三、多级标题：问题关注求职者的发展潜力和个人能力
除了了解求职者的过去经验和团队合作能力外，面试官还希望了解求职者的发展潜力和个人能力。下面是一些可以帮助面试官了解求职者的问题。
1. 您看重自我发展吗？您是如何进行自我发展的？
这个问题可以帮助面试官了解求职者的积极性和求知欲，以及其对自己的发展规划和学习方法。
2. 您有什么关于个人能力或技能的短板吗？您是如何在工作中克服的？
这个问题可以帮助面试官了解求职者的自我认知和对个人能力的评估，以及其在工作中提升自己的努力和方法。
3. 您对未来的职业发展有什么规划？
这个问题可以帮助面试官了解求职者的职业规划和发展方向，以及其对公司未来的承诺和投入。
总结
在面试时，提问是一个重要环节，可以帮助面试官了解求职者的能力、经验、团队合作能力、发展潜力以及个人能力。通过合理的提问，面试官可以全面评估求职者的优势和潜力，并找到适合的人才。因此，在面试时问正确的问题非常重要。