简介：
面试是企业选择新人的重要环节，而新人自己也应该在面试时提出问题来了解更多有关该公司和岗位的信息。本文将介绍一些新人应该在面试时问的几个问题，以帮助他们作出更好的决策。
多级标题：
1. 了解公司
1.1 公司目标和愿景
1.2 公司文化和价值观
2. 了解岗位
2.1 岗位职责和工作内容
2.2 工作环境和团队合作方式
3. 了解职业发展机会
3.1 公司对员工发展的支持和规划
3.2 员工晋升机会和培训计划
内容详细说明：
1. 了解公司
在面试前，新人应该对公司进行调查，但还是需要向面试官了解一些具体信息。新人可以问公司的目标和愿景，以了解公司的发展方向和长期计划。询问公司的文化和价值观，能让新人了解公司对员工的期望和要求，判断自己是否与公司的价值观相符。
2. 了解岗位
对于新人来说，了解自己将要从事的岗位的职责和工作内容非常重要。在面试中，可以问清楚自己具体需要完成的任务，并了解工作环境和团队合作方式。这样可以帮助新人判断是否适合这个岗位，同时也为未来的工作做好准备。
3. 了解职业发展机会
一个好的公司应该有完善的职业发展计划和培训机制。新人可以向面试官询问公司对员工发展的支持和规划，了解公司是否提供培训和学习的机会，并询问员工晋升的机会和晋升路径。这样不仅可以了解自己在公司的前景，也能看到公司对员工的重视程度。
总结：
面试时，新人应该不仅仅是回答问题，还应该积极向面试官了解一些问题，以了解公司和岗位的情况，作出更好的选择。通过问公司目标、岗位职责和职业发展机会等问题，可以更全面地了解岗位和公司的情况，为将来的工作做好准备。