代招聘协议模板(招聘代招有什么区别)

代招聘协议模板

一、简介

代招聘协议是指雇主委托招聘代理人进行人才招募的协议。该协议明确了代理人的职责和义务,以及雇主的要求和支付方式。本文将提供一份代招聘协议模板,方便雇主和代理人在招聘过程中进行合作。

二、多级标题

1. 委托内容

2. 代理人义务

3. 雇主要求

4. 协议期限

5. 付款方式

6. 保密条款

7. 争议解决

三、委托内容

雇主委托代理人进行人才招募的具体工作包括但不限于:发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查、协助雇主制定招聘流程、提供招聘咨询等服务。

四、代理人义务

1. 代理人应按照雇主的要求进行人才招募工作。

2. 代理人应及时向雇主提供招聘进展报告。

3. 代理人应保证所提供的招聘信息真实有效。

4. 代理人应保证对应聘者进行严格的背景调查,确保其背景符合雇主的要求。

5. 代理人应为雇主提供相关的招聘咨询和建议。

五、雇主要求

1. 雇主应提供详细的招聘需求信息,包括职位描述、人员要求等。

2. 雇主应按约定时间提供招聘费用。

3. 雇主有义务向代理人提供所需的招聘工具和信息。

六、协议期限

本协议从双方签署之日起生效,有效期为____个月/____年。

七、付款方式

1. 雇主应按约定时间向代理人支付招聘费用。

2. 招聘费用支付方式为一次性支付/分期支付。

八、保密条款

双方同意对在履行本协议过程中所了解到的对方的商业秘密和个人信息予以保密,不得与第三方共享或泄露。

九、争议解决

双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;如协商不成,可向有管辖权的法院提起诉讼。

以上为代招聘协议模板,雇主和代理人可根据实际情况进行相应的修改和补充,确保双方权益,有效完成人才招募工作。

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