为什么面试时常常被问到“为什么”？
简介：
在面试过程中，许多求职者可能会遇到一个常见的问题：“为什么”。无论是“为什么选择我们公司”、“为什么离开上一家公司”还是“为什么对这个岗位感兴趣”，求职者都需要准备好合理的回答。那么为什么面试时常常会被问到“为什么”这个问题呢？
多级标题：
1. 筛选求职者动机和核心价值观
面试者问“为什么”的目的在于了解求职者的动机和核心价值观。公司在通过面试选择合适的候选人时，希望找到那些真正对公司和岗位有兴趣的人，而不仅仅是找一份工作。通过问“为什么”，面试官可以更好地了解求职者是否与公司的价值观和文化匹配，以及他们对未来的职业发展有何期望。
2. 获得求职者的思考过程和决策能力
除了了解动机和核心价值观外，面试者还通过这个问题可以了解求职者的思考过程和决策能力。在职场中，很多决策都需要理性的思考和明确的目标。通过询问“为什么”，面试官可以评估候选人是否能够清楚地表达出背后的原因和逻辑，以及他们能否有条不紊地做出决策。
3. 评估候选人的自我认知和目标设定
面试者还通过问“为什么”这个问题，来评估求职者的自我认知和目标设定。自我认知是指对自己的了解和理解，而目标设定则是指对自己未来职业发展的规划和目标。通过询问“为什么”，面试官可以了解候选人是否对自己的能力、优势和劣势有清晰的认识，并能将这些与自己的职业目标相结合。这有助于面试官判断求职者是否具备成长的潜力和实现目标的动力。
内容详细说明：
面试中的“为什么”问题是一种常用的面试技巧，通过准备合理的回答，求职者能够更好地展示自己的动机和目标，并与公司的目标进行对接。
在回答“为什么选择我们公司”的问题时，求职者可以先了解该公司的文化、价值观和发展前景，然后结合自己的兴趣和经验，解释为什么他们相信公司可以给自己提供一个发展空间，以及他们如何能够为公司的发展做出贡献。
当被问到“为什么离开上一家公司”时，求职者可以基于客观事实解释自己的离职原因，并强调自己对未来职业发展的期望，并且对上一家公司的经验有所总结和反思。
对于“为什么对这个岗位感兴趣”，求职者可以先了解岗位的要求和职责，并与自己的技能和兴趣进行对比。通过指出自己对该岗位所需的技能和挑战感兴趣，以及对公司的发展战略和项目感兴趣，求职者能够展示出自己对这个岗位的热情和匹配度。
总之，在面试过程中，准备好针对不同问题的合理回答，并结合自己的经历和目标进行有针对性的发言，可以提高自己的面试成功率。通过回答“为什么”，求职者能够向面试官展示自己的动机、思考能力和目标设定，进一步突出自己的优势，与公司和岗位达成共识，最终获得心仪的职位。