**国企是考试还是招聘**
**简介**
国企作为中国经济发展的重要组成部分，在人才引进方面一直备受瞩目。然而，对于国企的人才选拔方式，人们一直存在不同的看法。一方面，有人认为国企在招聘过程中更注重考试成绩，而另一方面，则有人认为国企更加看重综合素质和实际能力。本文将对国企的人才选拔方式进行探讨和分析。
**多级标题**
**国企招聘考试成绩是否重要？**
- 考试成绩作为一个重要的选拔指标
- 考试成绩并非唯一的评价标准
**国企更看重综合素质和实际能力**
- 综合素质的重要性
- 实际能力的考量
**结论**
在国企的人才选拔中，考试成绩虽然具有一定的重要性，但并非是唯一的评价标准。国企更加注重应聘者的综合素质和实际能力。因此，对于求职者来说，除了重视考试成绩，还应注重自身的综合素质和实际能力的提升。只有全方位发展自己的能力，才有更多机会在国企的竞争中脱颖而出。