国企为什么先面试再笔试
简介：
面试与笔试是求职过程中常见的评估方式。相比于笔试，国企更倾向于先面试再进行笔试。本文将探讨国企为何会选择先面试再笔试的原因。
一、笔试的局限性
1.1 多项能力的综合评估
笔试通常侧重于考察应聘者的知识储备和理论应用能力，无法全面评估应聘者的其他方面能力，如沟通能力、团队合作能力和领导才能等。而国企往往更看重应聘者的综合素质。
1.2 面对应试情况的心态问题
应聘者在笔试中常存在应试心态，无法真实展现自己的真实水平与能力。面试则能更好地观察到应聘者的沟通表达能力、情绪控制能力以及应变能力等多方面的综合素质。
二、面试的优势
2.1 了解应聘者的综合能力
通过面试，国企能更全面地观察到应聘者的综合能力，包括但不限于沟通表达能力、人际交往能力、团队合作能力、领导才能以及应变能力等。这些综合能力在国企的工作环境中很重要。
2.2 直观展示应聘者的工作潜力
国企希望在面试中了解应聘者的工作潜力和发展潜力。面试提供了一个更贴近实际工作环境的平台，使国企能够更准确地判断应聘者是否适合公司的岗位，是否具有可持续发展的能力。
2.3 专业人士的评估
通过面试，国企能够请专业人士对应聘者进行评估，判断其是否符合公司的岗位需求以及公司的价值观。面试中的专业人士能通过对应聘者的回答和表现进行更准确、更专业的评判，对于保证国企招聘的质量和准确性起到重要作用。
综上所述，国企选择先进行面试再进行笔试，主要是为了更全面地评估应聘者的能力和潜力。通过面试，国企能够了解到应聘者的综合素质和工作潜力，以便做出更准确的招聘决策。在国企的招聘过程中，面试被视为更重要的评估方式，通过面试能够确保国企招聘的质量与准确性。