简介：
结构化面试是一种常见的面试形式，它以清晰的问题和标准化的评分标准来评估面试者的能力和适合度。本文将介绍结构化面试的礼仪与技巧，帮助求职者在面试过程中表现出色并获得理想的工作机会。
一、准备工作
在参加结构化面试之前，求职者需要做好以下准备工作：
1. 研究公司：了解公司的背景、理念和业务，以便更好地理解岗位需求和公司文化。
2. 思考核心能力和经验：回顾个人的工作经历和成就，思考与岗位相关的核心能力和经验。
3. 练习自我介绍：准备一个简洁明了的自我介绍，包括个人背景、教育和工作经验等。
二、面试礼仪
在结构化面试中，良好的面试礼仪对于给面试官留下良好印象至关重要。以下是几个关键的面试礼仪要点：
1. 穿着得体：根据公司的文化和岗位的要求选择合适的服装。保持整洁、干净和得体的形象。
2. 握手问候：面试开始时要主动向面试官握手，并以自信、热情的口吻问候面试官。
3. 注意身体语言：保持积极的姿势和眼神接触，展示出自信和专业的形象。避免翻白眼、玩弄手指等动作，表现出专注和尊重。
4. 听取问题：在面试中认真倾听面试官的问题，并在回答前思考清楚，不要急于打断或中断面试官。
三、面试技巧
除了礼仪外，下面是一些有助于在结构化面试中脱颖而出的技巧：
1. 回答问题的结构：在回答问题时，遵循P-A-R方法（问题-行动-结果）来组织回答。首先解释问题，然后描述你采取的行动和最终的结果。
2. 具体例子：利用具体的例子来支持你的回答，这样可以更加生动有力地展示你的能力和经验。
3. 面试反问：在面试结束时，通过询问相关问题来表达你的兴趣和对公司的了解。这不仅能够展示你的积极性，还可以获取更多有关公司和岗位的信息。
4. 控制时间：在回答问题时要注意时间的控制，尽量保持简洁明了的回答，避免冗长和啰嗦。
结语：
通过准备好面试前的工作、遵循良好的面试礼仪和掌握面试技巧，求职者能够在结构化面试中表现出色，并增加获得心仪工作的机会。在整个面试过程中，面试者要保持自信、积极和专注的态度，展示自己的能力和潜力。