面试是求职过程中非常重要的环节，一个成功的面试可以为求职者带来宝贵的机会。在面试过程中，除了准备好自己的简历和谈话内容外，还需要遵守一定的面试礼仪，以展示自己的专业素养和对工作的认真态度。然而，在面试求职的礼仪中，也存在着一些不应该包括的行为和表现。本文将介绍一些在面试过程中不应该包括的礼仪行为。
一、不合适的着装
在面试求职的礼仪中，着装是非常重要的一个方面。求职者的着装应该正式、得体，并与所申请的职位相匹配。但在一些情况下，有的求职者并不注重自己的着装，或者穿着过于随便或夸张。这样的着装行为会给面试官留下不专业、不认真的印象，从而降低求职者的竞争力。
二、缺乏礼貌和自律
面试是一个需要展示求职者能力和态度的重要场合，而礼貌和自律是体现个人素质和职业操守的重要方面。在面试过程中，求职者应该保持礼貌，并尊重面试官的时间。然而，有的求职者可能会缺乏礼貌，抱怨或责备面试官，甚至打断对方发言，这样的行为会给对方留下不好的印象，且不符合职业规范。
三、缺乏准备和自信
在面试前，求职者应该对自己的简历、工作经验和相关知识进行充分准备。然而，一些求职者可能缺乏对公司背景和所申请职位的了解，也没有对自己的优势和不足有清晰的认识。这样的求职者在面试中往往表现出不自信、回答问题不准确或模糊，给面试官留下应试心态的印象。
四、过度谈论个人问题
在面试过程中，求职者的主要目标是展示自己与职位相关的能力和经验，并回答面试官的问题。然而，有的求职者可能过度谈论个人问题，如家庭情况、健康状况等，并将注意力从工作能力转移到自身生活上。这样的行为会分散面试官的注意力，降低求职者的竞争力。
综上所述，在面试求职的礼仪中，一些不应该包括的行为和表现对求职者的形象和竞争力会产生消极影响。求职者应该重视面试礼仪，注重着装、保持礼貌和自律，做好充分准备并展示自信的态度。只有这样，才能在面试中脱颖而出，获得理想工作的机会。