面试复试（面试复试和初试有什么区别） - 面试技巧

今天给各位分享面试复试的知识，其中也会对面试复试和初试有什么区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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面试后复试谈话内容大致有：补充性提问、价值观、动机和内驱力、个人规划、薪资的要求、反问“你还有什么问题”等。补充性提问综合初试复试做一些补充性的提问，可能会出现跟之前重复的问题。

复试一般的问题如下：请做一个简短的自我介绍。

复试面试过程中比较注重的是综合素质，考察考生的逻辑能力、反应能力，在回答导师问题的时候不需要特别精准的答案，而是逻辑清晰，简洁明了的陈述更能吸引考官的目光。

面试如下：第一点是价值观。你会欣赏和喜欢什么样的公司和什么样的企业文化，不喜欢不认同的又是什么样的文化是，价值观是否与公司匹配。第二点是动机和内驱力。

英语测试：含英语听力测试、英语口语测试专业课笔试专业课笔试是复试传统环节。但目前面试在复试中占据的分值和比重逐步加大，一些院校甚至取消了笔试，代之以完全面试。

专业相关问题。这也是考研面试中的重头戏，也是老师们必问的问题之一，大家可以根据所考专业认真进行准备，这类问题的回答好坏是可以直接拉开面试分数的。科研经历。

为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

复试通常是一对一或多对一的形式，进行面谈，进一步确认面试者的需求与公司的招聘要求是否大体一致，同时对面试者进行更加细致的了解。由于初始测试已通过，因此表明面试者基本情况符合公司的工作要求。

望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。

意思见下面：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

复试就是再给你一次机会，说明你第一次的表现还不够淋漓尽致，还有发挥的空间，别人选择了面试官选择了给你一次。让你再充分表现的机会你一定要抓住好，否则的话他是不会通知你的。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试复试是进入学校和单位的最后一道管卡。对专业技能，职业规划，综合能力做深度考察。面试复试要注意问题如下：复试时不要紧张，要有自信。语言表达流畅。放松，以平常心对待。

1、面试前尽量了解应聘公司的信息。注意体态、礼仪。尽可能降低心理紧张程度。不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。

2、表现要自信。在面试的过程中，回答问题要有自信，眼神不要游离，坐姿或站姿要端正，眼睛直视考官也许会让你紧张，但是你的目光和他们的鼻子平齐会一方面显示出自己的谦虚，一方面也展示了自己的自信。

3、复试注意事项：复试资料要带齐全复试前要了解报考院校所要求携带的资料，并带全。

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