简介：
在求职过程中，简历是我们向招聘方展示个人经历、技能和能力的重要工具。然而，有一个常见的问题一直困扰着求职者，那就是简历中是否必须要包含个人证件照。本文将从不同的角度探讨这个问题，并给出一些建议。
多级标题：
1.简历中包含证件照的优点
2.简历中不包含证件照的优点
3.建议
内容详细说明：
1. 简历中包含证件照的优点
在某些情况下，简历中包含个人证件照能够为求职者带来一些优势。首先，证件照能够帮助招聘方对求职者的外貌有一个直观的了解，这在某些特定的岗位上很重要，比如销售、客服等需要面对客户的职位。
其次，证件照也可以展示求职者的整体形象和仪容仪表。如果求职者给人以专业、自信和亲和力的印象，那么招聘方更有可能对其产生兴趣，增加被录用的机会。
此外，证件照还可以在招聘方筛选简历时起到一种区分的作用。如果一份简历中有几十甚至上百份简历，那么招聘方很可能会根据证件照来快速地确定是否有进一步考虑该求职者的必要。
2. 简历中不包含证件照的优点
然而，在一些情况下，简历中不包含个人证件照也有其优势。首先，简历的目的是突出个人的能力和经历，而非外貌。个人证件照并不能真正反映求职者的能力和专业素养。因此，简历中不包含证件照可以使招聘方更加专注地评估求职者的能力和背景。
其次，摒弃个人证件照可以避免招聘过程中的个人偏见。面对男女、年龄、外貌等各种特质的个人证件照，招聘方可能会产生不同程度的偏见，而这种偏见可能对求职者造成不公平的评价。
另外，现代招聘流程越来越趋向于以能力为导向，许多公司会首先进行能力测试和面试，而简历只是决定是否进入下一轮面试的一部分。因此，简历中不包含证件照并不会对求职者的机会带来太大影响。
3. 建议
综上所述，是否在简历中包含个人证件照应该根据个人情况和求职岗位的要求进行选择。如果岗位要求与外貌相关的特定特质，或者招聘流程更加注重通过简历筛选求职者，那么建议在简历中包含证件照。而对于绝大多数不强调外貌的职位，以及那些倾向于以求职者的实际能力为主要评判标准的公司，建议简历中不包含个人证件照，以减少不必要的偏见和歧视可能带来的消极影响。
最后，无论简历中是否包含个人证件照，求职者在撰写简历时应注重内容的质量和规范性，突出自己的能力和经历，以提高被招聘方注意的机会。