06年公务员工资套改表
简介：
2006年，我国进行了一次重大的公务员工资套改，以提高公务员的工资待遇，增强公务员队伍的整体素质和工作动力。下面是06年公务员工资套改表的详细内容。
一级标题：职务级别与薪资涨幅
根据职务级别的不同，公务员的薪资有所涨幅。具体涨幅如下：
1. 处级及以上职务：薪资涨幅为65%；
2. 处级以下职务：薪资涨幅为72%。
二级标题：基本工资、绩效工资和津贴标准
根据职务级别和工作表现，公务员的薪资由基本工资、绩效工资和津贴构成。
1. 处级及以上职务：
- 基本工资：800元；
- 绩效工资：基本工资的10%；
- 津贴：职务津贴、工龄津贴和工作经历津贴等。
2. 处级以下职务：
- 基本工资：600元；
- 绩效工资：基本工资的8%；
- 津贴：职务津贴、工龄津贴和工作经历津贴等。
三级标题：绩效考核与薪资调整
为更好地激励公务员的工作表现，薪资调整与绩效考核有着密切的关联。具体薪资调整如下：
1. 优秀绩效：绩效工资上浮20%；
2. 良好绩效：绩效工资上浮10%；
3. 一般绩效：绩效工资维持不变；
4. 不合格绩效：绩效工资下降10%。
四级标题：津贴的具体项目
津贴是公务员工资的重要组成部分，它能够根据公务员不同的条件和需要提供额外的金钱支持。具体津贴项目如下：
1. 职务津贴：根据不同的职务级别提供不同额度的津贴；
2. 工龄津贴：根据工作年限的增长逐年提高；
3. 工作经历津贴：根据公务员的工作经历情况提供额外津贴；
4. 劳务津贴：根据工作性质和特殊情况提供津贴。
内容详细说明：
06年公务员工资套改表的出台，给公务员队伍带来了新的变化。根据职务级别的不同，薪资调整幅度不同，这既有利于激励公务员提升自身能力，也能提高公务员工作的积极性和质量。
薪资的构成主要包括基本工资、绩效工资和津贴。基本工资是公务员的基本待遇，并根据职务级别不同有所调整。绩效工资则是根据公务员的工作表现来决定的，成绩优秀的公务员能够得到相应的绩效工资奖励。津贴是公务员工资中的额外部分，提供了一些特殊条件下的补贴，提高了公务员的工作积极性。
另外，绩效考核与薪资调整有着密切的关系。公务员的绩效评定结果将直接影响薪资的调整幅度。表现优秀的公务员能够获得更高的薪资涨幅，而不合格的绩效将导致薪资下降。
津贴作为公务员工资的重要组成部分，具有多个项目。职务津贴是根据不同职务级别提供额外补贴，工龄津贴根据工作年限增长逐年提高，工作经历津贴则考虑到公务员的工作经历情况给予相应的奖励，劳务津贴则根据工作性质和特殊情况提供额外补贴。
总而言之，06年公务员工资套改表的出台为公务员的薪资待遇、绩效考核和津贴提供了明确的规定，为公务员队伍的进一步发展提供了有力支持。