离职了公司不给发工资
简介：
近期有关离职员工未能及时获得应得工资的问题引起了公众的关注。离职后工资未能按时支付给员工，不仅侵犯了员工的权益，也违反了劳动法的规定。本文将详细说明离职了公司不给发工资这一问题的处理方式和相关法律法规。
多级标题：
I. 离职时应注意的事项
II. 公司未发放工资的处理方法
III. 员工权益受到侵害的法律法规
内容详细说明：
I. 离职时应注意的事项
离职是每个员工职业生涯中的一个重要节点。为了保障自身权益，员工在离职前应该注意以下事项：
1. 确认离职日期：与公司协商确定离职日期，并尽量与公司充分沟通，以免发生误解或纠纷；
2. 留存证据：妥善保留离职事由及离职通知。通过书面形式向公司提出离职，并留存复印件作为凭证；
3. 结清相关事宜：离职前与公司进行结算，包括工资、加班费或其他补贴等。确保与公司就相关事宜达成一致；
4. 劳动合同：了解与公司签订的劳动合同内容，并保留归档，以备日后维权使用。
II. 公司未发放工资的处理方法
员工离职后，公司未能按时发放工资时，员工可以采取以下处理方法：
1. 与公司沟通：即使离职了也不要慌张，首先与公司人力资源、财务部门进行联系，并询问工资发放情况；
2. 写信要求支付：如果在与公司联系后仍未得到满意的答复，应以书面形式向公司提出工资支付要求。在信件中清楚陈述离职日期、应得工资金额，并威胁采取法律行动；
3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。根据劳动法规定，公司拒绝支付工资的行为是违法的。在劳动仲裁委员会或法院的支持下，员工有望获得应得的工资；
4. 咨询劳动部门或律师：如果员工对法律程序不熟悉，可以咨询当地劳动部门或律师，寻求专业建议和指导。
III. 员工权益受到侵害的法律法规
劳动法和相关法律法规对员工的权益提供了明确的保护。以下是一些与离职员工工资问题相关的法律法规：
1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了员工在离职时应享有的权益，包括工资结算、加班费、年假等；
2. 《劳动合同法》：明确规定了劳动合同的签订、执行和终止的相关规定，是对劳动关系进行管理的法律法规；
3. 《劳动争议调解仲裁法》：提供了员工因工资等问题与公司进行劳动仲裁的法律依据；
4. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的意见》：对于劳动争议调解仲裁案件的处理提供了指导意见。
总结：
离职后未能及时获得工资是一种损害员工权益的行为，亦违反了劳动法的规定。通过与公司沟通、要求支付、劳动仲裁或法律诉讼等方式，员工可以维护自己的权益。同时，熟悉相关的法律法规，能够更有效地保护自己的权益，避免受到不公正待遇。