面试是求职过程中至关重要的一步，它是雇主与求职者之间相互了解、相互评估的机会。在面试过程中，求职者需要问清楚一些关键问题，以便更好地了解职位需求、公司文化和能否适应。
一、职位相关
1. 职位具体要求：了解职位的具体职责、技能要求和期望目标，以确定自己是否适合该岗位。
2. 工作时间和地点：了解工作时间、地点、出差频率等信息，以便对工作和生活做出合理安排。
3. 薪资待遇和福利：了解薪资水平和福利待遇，这将直接影响到个人经济状况和工作满意度。
二、公司文化
1. 公司使命和价值观：了解公司的使命和核心价值观念，以确定自己是否与公司文化相符。
2. 公司发展前景：了解公司的发展前景、业务规模和市场竞争力，以判断公司是否具有稳定性和发展空间。
3. 团队合作和管理风格：了解公司的团队合作方式和管理风格，以确定自己是否能够适应公司的工作环境。
三、发展机会
1. 培训和专业发展：了解公司是否提供员工培训和专业发展计划，以了解自己在公司内的发展机会。
2. 晋升和加薪机制：了解公司的晋升和加薪机制，以了解个人在公司内的晋升空间和薪资增长方式。
3. 职业发展路径：了解公司对于员工职业发展的规划和支持，以确定自己能否获得长期的发展机会。
四、工作环境
1. 团队氛围和工作氛围：了解公司的团队协作氛围、员工关系和公司文化，以判断自己是否能够适应工作环境。
2. 工作压力和工作时长：了解工作中可能面临的压力和工作时间安排，以确定自己是否能够承受和适应。
3. 福利待遇和员工关怀：了解公司对于员工福利和关怀措施，以判断公司是否重视员工的工作和生活平衡。
总结：
在面试中，求职者需要问清楚以上关键问题，以帮助自己更好地了解职位需求、公司文化和工作环境。通过详细询问，求职者可以更好地评估自己是否适合该岗位，同时也可以给雇主展示自己的积极态度和专业素养。面试是求职过程中互相了解的机会，只有通过充分沟通和了解，双方才能做出正确的决策。