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面对需要工作经验的岗位,应届大学生是否还有竞争优势?
1、竞争力更强：相对于有一定工作经验的人，应届生通常具有更低的工资和更少的福利待遇。但是，如果一个应届生能够证明自己具有特殊的技能或能力，他们可能会在竞争中脱颖而出，获得更好的工作机会。
2、看一个公司的需求。应届毕业生有应届毕业生的优点，比如有进步，有潜力。一般大公司会重点培养新鲜血液，小公司还在发展，需要大量有经验的员工支撑。这也是正常的市场需求。
3、普通本科生经过了大学四年的专业知识积累，已经具备了比较高的素质，只要能够踏下心来继续努力，在工作中学到实用技能，就能在职场上提高竞争优势。有的本科生综合素质非常高，人际交往能力非常强，他们在职场干的照样很优秀。
求职竞争的规则是学历和证书
求职竞争的规则是判断大学生是否具有为企业创造真实财富的能力。广泛收集就业信息，熟悉就业渠道。目前，我国大学生就业的渠道主要分为两类市场，即有形市场和无形市场。
三是专业学历反映的是求职者的知识结构与水平，是用人单位比较和区分求职者的主要指标。
如果是技术类的岗位，学历可能退到三校生（中专、职校、技校）就可以了，但要最好要专业对口。如果是知名的企业，或是竞争非常激烈的岗位（比如女孩子们趋之若鹜的行政文秘类岗位），那么一样能力的前提下，肯定取学历高的。
学历之外的职业资格或职业资格证书也很重要，希望大家引起重视，这些在求职的时候，能给自己加分。高学历不代表高能历，但是作为敲门砖的学历证明，你如果没有，你连和别人同台竞争的机会都不会有。
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求职竞争的规则是判断大学生是否具有
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2、求职竞争的规则是判断大学生是具有为企业创造真实财富的能力。
3、求职竞争的规则是判断大学生是否具有为企业创造真实财富的能力。大学生求职 创业的优势在于科学和技术，成功的创业需要具有独立知识产权的技术成果，技术创造的灵感来自知识的积累。
4、敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
5、大学生刚毕业找工作确实会碰到有无工作经验的询问，其实任何在找工作的人都会碰到类似的问题。
6、大学生面试部门看出是否具有技术基础，可以要求实操试一试或者拿作品。面试一般常见问题汇总：1． 语言表达、仪表 序号 题目 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
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求职竞争的规则是判断大学生是否具有为企业创造真实财富的能力是正确的。大学生求职策略与技巧如下：认真做好求职准备。广泛收集就业信息，熟悉就业渠道。目前，我国大学生就业的渠道主要分为两类市场，即有形市场和无形市场。
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而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。
第一种能力：领导与决策能力，大学生创业者需要具备相当的领导与决策能力，能把企业的人员与业务安排得井井有条，并能及时处理所遇到的一切问题。
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