公务员和事业编制是我国公共机构中两个不同的就业形式。公务员是指依法取得公务员职务并享受公务员待遇的人员，而事业编制是指依法成为国家机关事业单位工作人员并按照事业单位工作人员待遇管理的人员。虽然两者从工资待遇、福利保障等方面存在一些相似之处，但也存在一些区别。
一、薪资待遇方面的区别
公务员的薪资待遇主要由基本工资、津贴和补贴组成，其薪资的发放按照国家统一标准进行，不同地区、不同级别的公务员薪资略有差异。而事业编制的薪资待遇由事业单位自行制定，通常相对较高，且有较大的调整空间。
二、工作稳定性的区别
公务员职位的稳定性相对较高，一般情况下只能通过辞职、退休或被开除等方式离职。而事业编制的工作稳定性相对较低，随着事业单位改革的不断深化，一些岗位可能会发生调整或取消。
三、晋升机制的区别
公务员的晋升机制相对规范，晋升依据绩效考核和职称评聘等程序进行，往往有明确的晋升渠道和晋升条件。而事业编制的晋升机制相对较为灵活，可能会根据个人表现、工作需要等因素而有所调整。
四、福利待遇的区别
公务员的福利待遇包括退休金、养老保险、医疗保险、住房补贴等，相对较为全面。事业编制也享受一些福利待遇，但可能没有公务员那么齐全，具体情况可能会因单位的政策而有所差异。
五、工作性质的区别
公务员的工作性质与政府和行政相关，主要从事政府决策执行、公共事务管理等工作。而事业编制则多从事教育、科研、卫生、文化等非政府行政事务的工作，具体岗位和单位有所差异。
综上所述，公务员和事业编制在薪资待遇、工作稳定性、晋升机制、福利待遇和工作性质等方面存在一定的区别。选择公务员还是事业编制，需要根据个人的兴趣、能力以及求职意向等因素进行综合考虑，找到适合自己的就业形式。