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面试应如何提问才合适
这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。
询问具体的挑战或困难，以了解面试者在应对问题时的思路和能力。例如：“在你的上一份工作中，你是否遇到过挑战？你是如何应对的？” 请面试者分享他们的兴趣和爱好，以了解他们的个性和团队合作的潜力。
面试别人一般问的问题如下：先简单的自我介绍一下，很多面试的面试官都会问这个虽然听起来比较土，但是HR也想了解你一下，所以这个在面试前必须做准备。
否定型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。
面试时该如何向面试官提问
1、面试时如何向面试官提问题 为什么会有这个职位空缺 这个问题的答案能告诉你这个职位的发展前景如何。例如，面试官如果回答这是由于前任的职位提升而产生的职位空缺，那么你就能够知道这个职位的升迁机会非常不错。
2、如何向你的面试官提问2 围绕企业状况发问。
3、询问面试官本人在该公司的工作感受。你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。
4、所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。
5、可直接说没有问题要问的。如果你去到这家企业后，发现对方并不正规，而且面试官对你的态度并不够真诚，甚至有些敷衍。
6、面试中向面试官发问是可以提前准备的，所以不要想着你临时能想出有质量问题，虽然也是有可能做到这一点，但是作为没有经过训练的非专业人士，做到这点很难。
面试最后提问提什么问题比较好
\x0d\x0a1能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？\x0d\x0a你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
面试结尾时应该问的问题1 问题一：“你能给我这份工作吗？”有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。
“最后一问”不该问什么 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的`问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
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