面试是求职过程中非常重要的环节，不仅能够让雇主了解候选人的能力和背景，同时也是候选人了解公司和职位更多信息的机会。在面试过程中，除了回答面试官的问题外，候选人也有权利提问问题。通过提问，候选人可以更好地了解公司文化和职位要求，同时也能够展示自己的专业知识和思考能力。那么，我们应该问面试官什么问题呢？
一、公司相关问题
1. 公司的发展方向是什么？
2. 公司的文化是怎样的？
3. 公司的团队规模和组织结构如何？
4. 公司的核心价值观是什么？
二、职位相关问题
1. 对于这个职位来说，能够成功的关键是什么？
2. 职位的具体工作内容以及所负责的项目是什么？
3. 是否有培训计划或者晋升机会？
4. 在这个职位上，我将会和哪些部门或者团队合作？
三、团队相关问题
1. 团队目前正在面临的挑战是什么？
2. 团队内部的沟通和协作方式是怎样的？
3. 团队成员之间的关系如何？
四、个人发展问题
1. 公司对于员工的个人发展有什么支持政策？
2. 公司是否提供进修、培训、学习机会？
3. 公司有哪些专业培训项目可供选择？
五、面试官个人经验问题
1. 面试官是如何看待这个职位的？
2. 面试官个人在公司的成长经历是怎样的？
3. 面试官对于候选人的评估标准是什么？
六、面试流程相关问题
1. 接下来的面试流程是怎样的？
2. 评估结果会在何时通知候选人？
以上问题仅供参考，当然还可以根据具体情况提出更多针对性的问题。在面试中提问不仅可以让候选人更好地了解公司和职位，同时还能够展示自身的积极和主动态度，给面试官留下良好的印象。因此，在面试过程中，不要犹豫去提问，积极主动地探索更多有关公司和职位的信息。