简介：
退休工资是指企业在员工退休后按照一定的规定发放的一种持续性的经济补贴。这项政策旨在保障员工退休后的基本生活需求，给予他们稳定的经济支持，是企业担负起对员工的养老责任的一种方式。
一级标题：退休工资的计算依据
退休工资的计算主要依据员工在企业工作的年限和退休前的工资水平。一般来说，工作的年限越长，退休工资也就越高。此外，还考虑了员工在企业的特殊贡献和业绩，这些因素都会影响到退休工资的数额。
二级标题：退休工资的发放模式
退休工资的发放一般有两种模式，分别是一次性发放和分期发放。一次性发放是指将员工应获得的全部退休工资在退休时一次性支付给员工。分期发放是指将退休工资按一定的分期方式，在退休后每月或每年发放一部分给员工。具体的发放方式由企业根据具体情况和员工需求进行制定。
三级标题：退休工资的计算公式
退休工资的计算公式一般为：退休工资 = 基本工资 × 退休工资比例 + 职务工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 员工特殊贡献奖励等。其中，基本工资是指员工在退休前的月薪或年薪水平，退休工资比例是企业根据员工的工作年限和退休政策来确定的比例，职务工资是指员工在企业担任职务所获得的津贴，岗位津贴是指员工在特殊职位上的薪酬，绩效奖金是根据员工的工作表现和评定结果来确定的奖金，员工特殊贡献奖励是根据员工在企业的特殊贡献来给予的奖励。
内容详细说明：
根据企业的政策规定，员工在企业连续工作满23年并达到法定退休年龄，便有资格享受退休工资待遇。在确定退休工资金额时，企业首先会根据员工的工作年限和退休政策来确定退休工资比例。一般来说，工作年限越长，退休工资比例也越高。例如，工作年限在23年的员工，可以享受退休工资的60%。
除了基本工资和退休工资比例外，员工的职务工资、岗位津贴、绩效奖金和员工特殊贡献奖励等因素也会影响到退休工资的数额。这些津贴和奖励通常是根据员工在企业的职务和业绩进行评定的。例如，担任高级职务的员工将获得更高的职务工资和岗位津贴，而绩效优秀的员工将获得额外的绩效奖金。
退休工资的发放方式可以根据员工的需求和企业的实际情况进行选择。一次性发放方式适合那些希望在退休后一次性获得一定金额的员工，这样他们可以更灵活地支配退休金，满足个人的需求。分期发放方式适合那些希望在退休后每月或每年获得一定固定收入的员工，这样他们可以更稳定地安排生活和支出。
总结：
企业退休工资是为了保障员工退休后的生活需求而设立的一种经济补贴。退休工资的计算依据员工的工作年限和退休前的工资水平，同时还考虑员工的特殊贡献和业绩。退休工资的发放方式可以选择一次性发放或分期发放。通过合理的计算和发放方式，企业能够履行对员工的养老责任，让员工在退休后能够稳定地享受生活。