面试是求职过程中非常重要的一环，而与HR面谈时提出合适的问题可以展示出你对岗位的了解和对公司的研究。然而，问一个好问题并不仅仅是随便提一个问题出来。有针对性的问题能够给HR留下深刻的印象，显示出你的独特思考能力。接下来，我们将提供一些在面试中问HR的好问题。
一、了解公司和职位
1. 请问HR，你能再介绍一下公司的文化和价值观吗？
这个问题可以帮助你更好地了解公司的核心价值观和文化氛围，从而判断你是否适应该公司的工作环境。
2. 在这个职位上，你希望员工能够具备哪些技能和特质？
这个问题可以帮助你针对具体职位的需求，展示出你是否具备这些技能和特质，并且可以使你更好地准备面试中的答案。
二、向HR了解公司发展和前景
1. 这个公司在近几年内有哪些重大的发展计划？
这个问题可以帮助你了解公司的发展前景，以及是否有机会提升自己的职业发展。
2. 在公司内部晋升的机会有多大？
通过询问晋升机会，你可以了解到公司对于员工的重视程度以及是否有机会提升自己的职业发展。
三、向HR了解团队和工作环境
1. 请问这个团队目前的人员结构是怎样的？
这个问题可以帮助你更好地了解到你将来可能会与哪些同事合作，以及团队内是否有类似的岗位。
2. 如果我加入了这个团队，将会面临哪些挑战？
这个问题可以让你更好地了解工作环境中可能会遇到的难题，以及对你未来发展的影响。
四、向HR了解公司福利和待遇
1.除了基本薪资，公司还提供哪些福利待遇？
这个问题可以帮助你了解公司提供的其他福利待遇，从而更好地比较工作报酬和福利方面的优劣。
2.公司对绩效表现如何进行评估？
通过询问绩效评估的方式，你可以更好地了解公司对员工的工作表现是如何评估和激励的。
以上是在面试中向HR问的一些好问题，然而除了这些问题，你可以根据具体情况提出更深层次、更有针对性的问题。面试时，提问问题的目的是为了更好地理解公司和职位，同时也展示出你对工作的兴趣和思考能力。不论是问问题还是回答问题，都需要充分准备，以增加面试的成功率。祝你面试顺利！