面试是求职过程中至关重要的环节，除了向面试官展示自己的能力和经验外，还需要积极与面试官互动，主动提问问题。通过合理的问题，可以展示出自己对公司和职位的关注，以及对工作环境和团队的了解。那么，在面试时，我们可以问面试官哪些问题呢？
一、关于公司和职位：
1. "我能了解一下公司的核心价值观是什么吗？"
2. "对于这个职位，您希望候选人具备哪些主要技能和经验？"
3. "公司的文化是怎样的？有没有什么典型的团队价值观和行为准则？"
4. "我可以了解一下公司的发展计划和未来的发展方向吗？"
5. "您认为在这个职位上最成功的人有哪些共同特质或技能?"
通过这些问题，你可以展示你对公司的兴趣和了解程度，进而了解公司的文化和业务方向，检验自己与职位的匹配度。
二、关于团队和工作环境：
1. "我将要和哪些团队合作？他们的角色和职责分别是什么？"
2. "日常工作中，我需要与哪些部门/岗位进行协作？"
3. "公司的团队结构是怎样的？有没有机会向更高级别的职位发展？"
4. "我将要负责哪些具体的工作项目？"
5. "公司对员工持续学习和发展的支持程度如何？有没有培训或提升机会？"
这些问题可以帮助你了解你将要加入的团队的工作方式和组织结构，以及公司对员工的培训和发展支持。
三、关于面试流程和下一步安排：
1. "接下来的面试流程是怎样的？"
2. "大概需要多长时间才能收到职位录用的通知？"
3. "如果我被录用，什么时候可以开始工作？"
4. "是否需要提供任何材料或完成特定的准备工作？"
5. "对于面试过程中的回馈，我能得到什么信息？"
这些问题可以帮助你了解面试之后的工作流程和接下来的安排，让你对未来的发展有一个更清晰的了解。
四、其他问题和补充信息：
1. "我能了解一下公司对员工福利的安排吗？"
2. "公司的工作时间和加班情况如何？"
3. "对于外地应聘者，公司有提供搬迁或住房补贴吗？"
4. "对于新员工，公司会有一定的培训期吗？"
5. "公司的评价和晋升机制是怎样的？"
这些问题可以帮助你了解公司对员工的福利待遇和发展机会，为你做出是否加入该公司的决策提供参考。
在面试过程中，提问问题是一个展示你对公司和职位关注的机会，同时也能帮助你更好地了解公司和工作环境。因此，准备一些合理的问题，积极与面试官互动，有助于提升面试表现和增加成功的机会。