简介：
在大部分的单位，发放工资的日期是一个固定的日期，通常是每个月的某一天。那么，单位发工资一般是几号呢？本文将对此进行详细说明。
一级标题：单位发工资日期的选择因素
工资发放日期的选择通常有以下几个因素：
1. 法律法规规定；
2. 公司政策；
3. 银行运作；
4. 劳动合同约定。
二级标题：法律法规规定
根据《劳动法》规定，单位需要按时足额支付员工工资，并且不得晚于每月15号。因此，许多单位选择在每月15号作为工资发放的基准日期。这样既能遵守法律法规，也能方便管理人员进行薪资核算和发放。
二级标题：公司政策
有些公司为了迎合员工的需求和公司的管理需要，选择在每月的固定日期发放工资。一些公司会在公司成立或者业务发展初期就确定好发薪日，并且通过内部规章制度明确告知员工。这样可以提高工作积极性，减少员工的焦虑感，也有利于公司的薪资管理和预算。
二级标题：银行运作
工资发放需要经过银行的转账操作，因此，银行的运作也是影响工资发放日期的一个重要因素。通常，银行规定的工资发放时间为每个月的最后一个工作日或者最后一个银行工作日。这样可以确保银行能够及时处理转账操作，将工资准时到账。
二级标题：劳动合同约定
在劳动合同中，一般会明确约定工资发放的时间。这就意味着双方都需要按照合同约定履行职责。若没有明确约定，通常会按照公司规定或者银行标准处理。
内容详细说明：
不同的单位有不同的工资发放日期，但绝大部分单位选择在每个月的15号或者最后一个工作日发放工资。部分公司为了提高员工的积极性和满意度，选择在公司规章制度中明确规定发薪日，并以此作为员工的福利之一。同时，银行的转账操作也是决定工资发放日期的一个因素，通常是最后一个银行工作日。另外，劳动合同中的约定也会影响工资发放日期。
总结：
单位发工资一般是在每个月的15号或者最后一个工作日。具体日期的选择受到法律法规、公司政策、银行运作和劳动合同约定等多重因素的影响。确切的发薪日应以公司规章制度为准，并且双方需履行合同约定。