离职证明申请
简介：
离职证明是由员工离开公司后向公司申请开具的一种文件，用于证明员工在公司任职期间的工作经历和绩效情况。离职证明通常需要包含员工姓名、离职日期、职位、工作内容等内容，以及公司的盖章和负责人签字。
多级标题：
一、离职原因
二、证明内容
2.1 工作经历
2.2 绩效情况
三、申请材料
四、联系方式
内容详细说明：
一、离职原因：
在离职证明申请中，需要明确说明离职的原因。这可以是个人发展需要，职业规划调整，亦或是公司战略调整等。通过清晰地说明离职原因，可以帮助公司理解员工的离职动机，并为后续申请提供更具说服力的理由。
二、证明内容：
2.1 工作经历
工作经历是离职证明的重要内容之一。在申请中，应详细列出在公司任职的起止日期、所属部门、担任职务等信息。同时，还可以附上工作简历，以便公司核实员工的工作经历。
2.2 绩效情况
除了工作经历，绩效情况也是离职证明中不可或缺的一部分。在此处，可以简要描述员工在公司任职期间的工作表现，例如取得的成绩、荣誉和奖励等。这有助于公司对员工的绩效进行评估和认可。
三、申请材料：
在离职证明申请中，还需要提供一些必要的材料，以便公司进行核实和开具证明。常见的申请材料包括离职申请书、身份证明、在职证明等。确保申请材料的齐全和准确，可以提高证明开具的效率。
四、联系方式：
在申请中，务必提供有效的联系方式，以便公司在需要补充材料、确认信息等情况下能够及时与申请人联系。通常会提供手机号码、电子邮箱等联系方式，确保能够及时沟通和处理相关事宜。
总结：
离职证明申请是员工离开公司后向公司申请的一项重要手续。在申请时，应着重说明离职原因，详细列出工作经历和绩效情况，提供必要的申请材料，并确保提供有效的联系方式。一个完备、清晰的离职证明申请，有助于员工离职后与公司维持良好的沟通和关系。