简介：
行政综合岗位是企业中一个重要的职位，主要负责协助管理人员工作，保障公司日常运营的顺利进行。行政综合岗位面试问题主要围绕应聘者的行政管理能力、沟通协调能力以及解决问题的能力等方面展开。
一、行政管理能力
1. 你是如何组织和安排日常行政工作的？
2. 请介绍一下你在以往工作中使用的行政管理工具或软件。
3. 如何处理公司内部的行政事务纷争？
二、沟通协调能力
1. 在过去的工作中，你是如何与上级、同事以及其他部门进行沟通协调的？
2. 在应对紧急情况时，你是如何与相关人员协调配合的？
3. 请分享一次你解决沟通难题的经验。
三、解决问题的能力
1. 请描述一次你遇到的难题，并展示你是如何解决的。
2. 在处理复杂问题时，你是如何权衡各方利益并做出决策的？
3. 你如何应对工作中的压力，并保持高效解决问题的能力？
内容详细说明：
一、行政管理能力
1. 应聘者可以介绍自己如何制定工作计划和任务安排，并充分考虑到时间管理和优先级。如有具体例子更好。
2. 应聘者可以提及对办公软件、行政管理工具等软件的熟练程度，并谈论如何使用这些工具提高工作效率。
3. 应聘者可以描述自己如何化解公司内部的行政事务纷争，比如通过倾听各方意见、沟通协调、寻求妥协等方式解决问题。
二、沟通协调能力
1. 应聘者可以谈论自己如何与不同层级、部门的人员进行有效沟通，尤其是在处理工作交接、承接任务等方面的沟通协调。
2. 应聘者可以提及自己在紧急情况下，如何迅速与相关人员沟通协调并安排工作，以保证工作的正常进行。
3. 应聘者可以分享自己解决沟通难题的经验，如主动倾听他人意见、善于表达自己的观点、通过沟通培训提升沟通能力等。
三、解决问题的能力
1. 应聘者可以描述自己遇到的难题，重点突出解决问题的思路和方法，并强调结果的有效性。
2. 应聘者可以说明在处理复杂问题时如何权衡各方利益，并通过严谨的分析和决策，找到最佳解决方案。
3. 应聘者可以谈论自己应对工作压力的方式，如寻求支持、进行思维整理、合理分配工作等方式，保持高效解决问题的能力。
通过以上三个方面的问题，面试官可以较为全面地了解应聘者的行政综合岗位能力，包括行政管理能力、沟通协调能力以及解决问题的能力。应聘者在回答问题时，可以结合实际工作经验进行阐述，以提升回答的针对性和可信度。同时，展现自己积极解决问题、有效沟通协调的能力，也能给面试官留下良好印象，增加获得岗位的机会。