简介：
成飞集团是一家拥有多家子公司的大型航空工业集团，主要从事航空装备研发、生产和销售。作为中国航空工业的重要组成部分，成飞集团在国内外具有较高的知名度和影响力。
多级标题：
1. 成飞集团工资结构
1.1 薪酬体系
1.2 绩效激励
1.3 福利待遇
2. 薪资待遇详细说明
2.1 基本工资
2.2 绩效奖金
2.3 福利福利
3. 工资发放及调整
3.1 工资发放周期
3.2 工资调整机制
内容详细说明：
1. 成飞集团工资结构
成飞集团的薪酬体系相对完善，包括基础工资、绩效激励和福利待遇三个方面。基础工资作为员工的基本收入，绩效激励则根据员工的工作表现和贡献程度给予相应的奖励，福利待遇则包括五险一金、节假日福利、员工旅游等。
2. 薪资待遇详细说明
2.1 基本工资
成飞集团的基本工资根据岗位薪酬等级划分，不同岗位有不同的薪资水平。基本工资的核定由集团人力资源部统一进行，根据员工的工作年限和工作能力等因素进行评估。
2.2 绩效奖金
绩效奖金是成飞集团为激励员工提供的一种薪酬激励方式。根据员工的绩效考核结果和工作贡献，集团将给予相应的绩效奖金。绩效奖金的发放周期一般为半年或一年一次。
2.3 福利待遇
成飞集团为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金、补充医疗保险、员工购房优惠、节假日福利、年度体检等。这些福利待遇的提供，旨在为员工提供更加稳定和安全的工作、生活环境。
3. 工资发放及调整
3.1 工资发放周期
成飞集团的工资发放周期一般为每月底，工资以银行转账的方式发放到员工个人指定的工资卡上。
3.2 工资调整机制
成飞集团的工资调整是根据市场行情、企业发展和员工表现等因素综合考虑的。一般情况下，集团每年都会进行一次薪酬体系调整，根据市场行情和企业业绩情况，对相应岗位的薪资水平进行调整。
总结：
成飞集团的工资体系相对完善，能够为员工提供稳定的薪资待遇和丰富的福利待遇。通过绩效激励和福利福利的提供，集团鼓励员工积极工作，为企业的发展做出更大的贡献。同时，工资的发放和调整机制也保证了员工的合法权益和薪资的公平性。