离职申请表
简介：
离职申请表是员工向雇主提出离职申请的一种书面形式。通过填写离职申请表，员工可以清晰地表达他们的离职意向，并确保离职程序按照相关规定进行。下面是一个离职申请表的示范。
多级标题：
1. 员工基本信息
2. 离职原因
3. 离职日期
4. 工作交接安排
5. 员工意见反馈
6. 雇主确认
内容详细说明：
1. 员工基本信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
入职日期：
联系方式：
2. 离职原因：
详细说明离职的原因，可以包括个人发展、家庭原因、职业转型等。
3. 离职日期：
提供离职日期并注明是否需要提前通知。
4. 工作交接安排：
描述如何安排工作交接事宜，包括将工作交接给谁，交接进度如何等。
5. 员工意见反馈：
提供离职原因、工作环境、领导才能等方面的意见和建议。这一部分可以帮助雇主了解员工的离职原因，并作出相应改进。
6. 雇主确认：
雇主确认表上有雇主的签字和日期，表示对员工的离职申请已经得知并理解。
注意事项：
1. 离职申请表需在离职前适当时间提供给雇主，以便他们能够安排相关事宜。
2. 离职申请表应当清晰、简洁，并包含必要的信息。
3.填写离职申请表时，应当尽量客观和真实地描述离职原因，并提供合理的工作交接安排。
总结：
离职申请表是员工与雇主之间进行离职交流的重要工具。通过填写离职申请表，员工可以把离职原因、离职日期、工作交接等信息传达给雇主，从而实现有序离职。同时，员工可以通过离职申请表提供意见反馈，帮助雇主了解员工的离职原因，并对组织作出改进。离职申请表的格式清晰简洁，应当尽量客观真实地填写相关信息，并注意适时提供给雇主以便安排离职事宜。