辞职是一种常见的就业变动方式，但是在辞职后再次找到工作，如果不幸离职，是否还能领取失业金成为了许多人关心的问题。本文将通过简介、多级标题和内容详细说明，来讨论这个问题。
简介：
辞职后再就业后离职是否能够领取失业金，牵扯到劳动法规、失业保险政策以及劳动经济形势等多个方面。下文将从不同角度进行详细说明，让读者对这个问题有更清晰的认识。
一、劳动法规的规定
1.1 辞职后再就业的解释
劳动法规定，辞职是指劳动者自愿与用人单位解除劳动合同的行为。如果辞职后再次找到工作，新工作中的离职行为是否与之前的辞职有关，将是决定是否能领取失业金的重要因素。
1.2 劳动法保护劳动者权益
劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工时限制、休假等。在辞职后再就业后，如果新工作中存在违法行为导致离职，劳动法将保护劳动者的权益，提供相应的赔偿和救济措施。
二、失业保险政策的规定
2.1 失业保险的基本原则
失业保险是一种由国家和用人单位共同缴纳的社会保险制度，旨在为失业劳动者提供基本生活保障。失业保险的核心原则是对符合条件的失业劳动者提供一定期限内的经济补偿。
2.2 失业保险的申领条件
根据失业保险政策规定，失业劳动者首先需要满足一定的缴纳年限和缴纳基数要求。其次，失业劳动者需要符合失业的条件，即非自愿失业，主动辞职的劳动者通常不符合领取失业金的条件。
三、劳动经济形势的考虑
3.1 就业市场竞争的现实
随着经济发展和就业压力的增加，就业市场竞争日益激烈。对于辞职后再就业的劳动者来说，即使面临离职，也并不一定能够满足领取失业金的条件。
3.2 失业金的适用范围
失业金是为那些丧失失业后经济来源无力维持基本生活需求的劳动者提供的临时救济。对于辞职后再就业的劳动者来说，如果在新工作中的离职与失业保险政策的规定不符，将不符合领取失业金的要求。
内容详细说明：
劳动法规定了辞职、再就业和保护劳动者权益的规则，失业保险政策规定了失业金的申领条件和适用范围，在考虑劳动经济形势的基础上，对于辞职后再就业后能否领取失业金有着明确的规定。然而，根据个人具体情况的不同、用人单位政策和地区性差异，具体的领取条件和相关规定可能会有所不同，建议劳动者在遇到类似情况时咨询当地劳动保障部门或就业服务机构，以获取准确的政策解读和指导。
结论：
辞职后再就业后离职是否能够领取失业金取决于劳动法规、失业保险政策以及劳动经济形势等多个因素。在具体操作的过程中，需要结合个人情况和地区规定进行判断。因此，劳动者在辞职后再就业后面临离职时，最好事先了解相关政策和规定，以便做出正确的决策。