跳槽先辞职还是先面试
简介：
跳槽是许多职场人士在追求个人职业发展的过程中常常面临的选择。这个问题涉及到辞职和面试的先后顺序，对于求职者来说是一个非常重要的决策。本文将从多个角度探讨跳槽先辞职还是先面试的问题，帮助读者做出明智的选择。
一、 跳槽先辞职还是先面试？
1.1 辞职先面试：
辞职先面试的优点是能够把跳槽的动力体现在找工作过程中，增加面试官对于你的靠谱程度的认可。此外，辞职后更有时间和精力全心投入求职，对于面试的准备和面对各种面试技巧的应对能力会更强。
1.2 面试后辞职：
面试后辞职的优点是可以避免失业期的经济压力，能够从一个稳定的工作上跳槽到下一个工作岗位，减少求职的时间周期。此外，面试成功后辞职可以在谈薪资时更有底气，提升谈判的议价能力。
二、 辞职先面试的适用情况：
2.1 自信心和紧迫感较强：
如果你对自己的能力充满自信，并且已经在目前的工作环境中感到不满足或者受阻，那么辞职先面试可能是一个很好的选择。这种情况下，求职者对于跳槽的动力和决心会更加明确，从而更能够在面试中展现出自己最好的一面。
2.2 工资问题比较重要：
如果你在目前的岗位上薪资过低，而在面试时能够争取到较高的薪资待遇，那么辞职先面试会是一个比较合理的选择。毕竟，金钱往往是跳槽的一个重要因素。
三、 面试后辞职的适用情况：
3.1 稳定的经济来源：
如果你在当前的职位上相对稳定，对于工作环境和待遇相对满意，但是对于工作内容、发展空间等方面有所期待，那么面试后辞职会是一个较为理智的选择。因为这样可以在保持收入稳定的情况下，寻找对个人发展更有帮助的机会。
3.2 对求职周期要求较短：
如果你希望尽快跳槽到新的工作岗位，避免较长的求职周期，那么面试后辞职是一种比较明智的选择。通过首先确保下一份工作的稳定，能够减少在求职过程中的经济压力和焦虑感。
结论：
在跳槽先辞职还是先面试的问题上，没有绝对的对与错。需要根据个人的实际情况和需求来做决策。辞职先面试适用于自信心和紧迫感较强、工资问题较重要的情况。而面试后辞职适用于稳定的经济来源、求职周期要求较短的情况。在做出决策之前，需要充分考虑个人情况，权衡利弊，做出最明智的选择。跳槽是一种重要的职业发展方式，但需要谨慎抉择，确保自己的决策能够带来更好的职业发展和个人收益。