简介：
企业转事业单位后退休待遇成为社会关注的热点问题，本文将从多级标题的形式来详细说明这一问题。
一、企业转事业单位的背景和原因
1.1 企业转事业单位的背景
1.2 企业转事业单位的原因
二、企业转事业单位后退休待遇的现状
2.1 退休待遇的差异化
2.2 社会舆论的反应
三、企业转事业单位后退休待遇存在的问题
3.1 人员待遇不平等
3.2 制度待遇不完善
四、解决企业转事业单位后退休待遇问题的措施
4.1 加强政策法规的制定
4.2 完善转岗转业的机制
4.3 深化社会保障制度改革
五、结语
5.1 对企业转事业单位后退休待遇问题的总结
5.2 展望未来
内容详细说明：
背景和原因：
企业转事业单位是近年来中国国有企业改革的重要举措之一。随着国有企业改革的推进，部分企业被转为事业单位，这样的转变涉及到员工的待遇问题，例如退休待遇。
现状：
企业转事业单位后，员工的退休待遇存在差异化现象。由于不同企业以及地域的差异，导致转岗后的员工退休待遇存在较大的不平等性。这引发了社会各界对于转岗后退休待遇公平性的质疑和关注，需要加以解决。
问题存在：
目前，企业转事业单位后退休待遇存在一些问题。首先是人员待遇不平等。同样是转岗的员工，有的享受到了较好的退休待遇，而有的则只能得到较低的待遇。其次，制度待遇不完善。当前转岗制度存在一些模糊不清的地方，导致员工的退休待遇无法得到保障。
解决措施：
为解决企业转事业单位后退休待遇问题，可以采取以下措施。首先，加强政策法规的制定，明确转岗后员工退休待遇的标准和要求。其次，完善转岗转业的机制，确保员工在转岗过程中的利益得到保障。最后，深化社会保障制度改革，为转岗员工提供更加完善的社会保障。
结语：
企业转事业单位后退休待遇的问题是一个复杂而重要的议题。我们要在不断改革创新的同时，注重保障员工的合法权益，以促进社会的和谐发展。通过加强政策法规制定、完善转岗机制和深化社会保障改革等措施，相信企业转事业单位后的退休待遇问题可以得到有效解决，为员工创造更好的退休生活。