提交离职申请算不算已经离职了
简介：
离职申请是员工向雇主提出离职意愿的正式程序，但是否提交离职申请等同于已经离职仍然存在一些争议。本文将就这一问题进行详细探讨。
多级标题：
I. 离职申请的定义和目的
II. 离职申请的意义和效力
III. 提交离职申请是否意味着已经离职
IV. 提交离职申请的注意事项
V. 结论
内容详细说明：
I. 离职申请的定义和目的
离职申请是员工在决定离职后向雇主提出的书面申请。其目的是向雇主正式表达离职意愿，帮助组织做好人员调整和交接工作的准备。
II. 离职申请的意义和效力
离职申请是一种合同行为，旨在保障员工和雇主的权益。通过离职申请，员工和雇主都可以充分了解对方的意图，并进行相关安排。离职申请的效力主要体现在递交之后，雇主会根据相关规定和合同，对离职申请进行处理。
III. 提交离职申请是否意味着已经离职
提交离职申请不等同于已经离职，而是标志着员工对离职有了明确的意愿。离职申请的成功与否，还需要雇主的审核和批准。在雇主批准离职申请之前，员工仍然属于组织的一员，需要履行职责和义务。
IV. 提交离职申请的注意事项
当员工决定提出离职申请时，有几个注意事项需要牢记：
1. 离职申请应书面提交并符合相关规定和程序。
2. 应提前和雇主进行沟通，了解离职申请的处理流程和时间安排。
3. 离职申请应尊重职业道德和与雇主之间的合同义务，避免造成负面影响。
4. 在提交离职申请后，仍然需要履行职责和完成交接工作，直到离职日期确定并获得雇主批准。
V. 结论
提交离职申请是员工正式表达离职意愿的途径，但并不等同于已经离职。离职申请的成功与否将取决于雇主的审核和批准。因此，员工在提交离职申请后应继续履行职责，与雇主保持良好的合作关系，直到离职生效。
总之，离职申请是员工和雇主之间权益保障的一种形式，提交离职申请不等同于已经离职。合理的离职程序能够确保离职过程的顺利进行，同时维护双方的形象和信誉。只有在雇主审批通过后，员工才能正式离职并结束劳动合同关系。