简介：作为一位员工，自己离职时是否有权要求赔偿是一个很常见的问题。本文将详细讨论此问题，并梳理出相关的法律法规和常见情况，帮助读者了解自己的权益。
1. 什么情况下可以要求赔偿？
1.1 不当解雇导致的离职
1.2 违反劳动法规定的情况下离职
1.3 违约或合同纠纷导致的离职
2. 不当解雇导致的离职是否可以要求赔偿？
2.1 按劳动法规定可依法要求赔偿
2.2 需要提供充分证据
2.3 赔偿金额由双方协商或法院判决
3. 违反劳动法规定的情况下离职是否可以要求赔偿？
3.1 违反劳动合同的规定
3.2 不支付加班费或Social Security费用等情况
3.3 双倍赔偿金的要求
4. 违约或合同纠纷导致的离职是否可以要求赔偿？
4.1 需要依据合同约定或相关法律法规
4.2 赔偿金额视具体情况而定
内容详细说明：
一、什么情况下可以要求赔偿？
在离职时，如果符合以下情况之一，员工有权要求离职赔偿：
1. 不当解雇导致的离职：如果员工被公司不当解雇，例如没有正当理由或程序，员工可以要求赔偿。
2. 违反劳动法规定的情况下离职：如果公司违反了劳动法规定，例如拖欠员工工资、不支付加班费或Social Security费用等，员工可以要求赔偿。
3. 违约或合同纠纷导致的离职：如果离职是由于双方违约或合同纠纷，员工可以依据合同约定或相关法律法规要求赔偿。
二、不当解雇导致的离职是否可以要求赔偿？
如果员工被公司不当解雇，根据劳动法规定，员工有权要求赔偿。然而，员工需要提供充分的证据来证明解雇的不当性，例如公司没有合法的解雇理由或没有按照法定程序解雇员工。赔偿金额一般由双方协商，如果协商不成，可以通过法院诉讼来判决赔偿金额。
三、违反劳动法规定的情况下离职是否可以要求赔偿？
如果员工的离职是由于公司违反了劳动法规定，员工有权要求赔偿。违反劳动合同的规定、不支付加班费或Social Security费用等情况都属于违法行为。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，并可以要求双倍赔偿金，即便根据具体情况而定。
四、违约或合同纠纷导致的离职是否可以要求赔偿？
如果离职是由于双方违约或合同纠纷，员工可以依据合同约定或相关法律法规要求赔偿。此种情况下，具体的赔偿金额将根据合同约定或相关法律法规来确定，需要根据具体情况来决定。
总结：
在离职时，如果员工符合不当解雇、违反劳动法规定、违约或合同纠纷等情况，都可以要求赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况来确定，可以通过双方协商或诉讼来解决。建议员工在离职前了解自身权益，并保留相关证据以便维护自己的权益。如果对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业的劳务工作者法律顾问以获取更好的帮助。