今天给各位分享面试问你还有什么要问的的知识，其中也会对面试的时候问你还有什么要问的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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面试中面试官会问“你有没有什么问题想问我的”,该如何回答?
×直接“我没有什么问题了”千万不要！×一上来就问薪酬、加班等问题。×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。
同时也能展示你对公司和职位的兴趣和迫切渴望。在提问过后，要对回答进行感谢和总结。最后，一定要保持谦虚和自信，展示你的热情和准备充分的意愿。
如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。
了解自己是不是如果有需要加强的专业技能难题。应聘者是很难自己给自己评分的，仅有招聘者的客观分析才算是决定你上岗的关键要素，所以你可以运用询问的好机会来更为客观掌握自身缺点。
从而增加对你的好感度。当问过这些问题之后，如果在面试中HR没有和你具体谈过薪酬福利的事情，这时你就可以以自己期望和所掌握的行业情况进行询问，了解一下薪酬福利的事情，这样就不会显得很尴尬了。
这是一个常见的面试问题，面试官通常会问这个问题来询问你是否还有任何未解决的问题，以便您可以更好地了解公司和职位。下面是一些你可以使用的回答示例：我很感谢你提供这个机会给我来了解更多关于公司和职位的信息。
面试官问你还有什么问题要问吗
1、如果对方在面试的过程中，全程都在敷衍了事，对你的应聘并不是认真对待的话，这个时候你没必要耗费太多时间在这里。
2、如果对方之前已经谈及了关于薪资待遇之类的问题，他还要问你是否还有别的疑问，大概是想了解你在工作业务方面的技能如何。此时你需要向对方展示你在这方面的专业能力有多强，让对方深信你就是他们所在追寻的人才。
3、面试的最后，面试官问：你还有什么要问的，应该回答没有。
4、你觉得我表现好吗？一般来说，这是在新人中比较常见的问题，但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足。而且在这种情况下，面试官通常也不会给求职者相应的答复。
5、我没有要问的了。除非是在双方都了解到差不多了的情况下，不建议说，显得缺乏求职兴趣。岗位职责是什么。这样问显得过于宽泛，让面试官觉得你对岗位不了解。公司未来有什么规划。同样过于宽泛。夺命连环问。
面试官问你还有什么想问的怎么回答?
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。
提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。
×直接“我没有什么问题了”千万不要！×一上来就问薪酬、加班等问题。×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。
当面试官问你是否还有什么问题想问的时候，这通常是一个很好的机会向面试官展示你的兴趣和对公司或岗位的了解程度。
如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。
关于面试问你还有什么要问的和面试的时候问你还有什么要问的的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。