离职申请书个人模板
简介：
离职申请书是一种书面表达，用于向雇主或上级提出离职的申请。这是一种公开而正式的方式，可以让双方对离职的事宜进行充分的沟通和协商。离职申请书的格式通常包括个人信息、离职原因、离职日期等，同时还可以提供一些自我评价和对工作环境的建议，以帮助雇主更好地了解离职员工的想法和意见。
多级标题：
一、个人信息
二、离职原因
三、离职日期
四、自我评价
五、对工作环境的建议
内容详细说明：
一、个人信息
姓名：
所在部门：
职位：
联系方式：
在离职申请书的开头，首先需要提供个人的基本信息，包括姓名、所在部门、职位和联系方式。这些信息对于雇主来说是非常重要的，以便能够准确地对离职员工进行记录和交流。
二、离职原因
离职原因是离职申请书中的重点部分，需要明确、客观地陈述离职的原因。可以将离职原因分为个人因素和工作环境因素两个方面进行阐述。个人因素可能包括个人发展需求、家庭原因等；工作环境因素可能包括工作压力、职业发展路径不明确等。总之，在说明离职原因时要尽量避免过于主观或情绪化的表达，以保持一种客观和冷静的态度。
三、离职日期
离职日期是离职申请书中不可或缺的一部分，需要明确标注自己的离职日期。通常情况下，离职日期需要提前提出申请，并在与雇主或上级的协商后确定最终的离职日期。在确定离职日期时，要充分考虑工作需求和团队利益，以便给予组织足够的交接时间和过渡期。
四、自我评价
自我评价是对个人在工作过程中的表现和成就进行总结和反思的部分。在自我评价中，可以突出自己在工作中的贡献，并对自己的工作能力和专业素养进行客观评价。同时，也可以提及自己在工作中的不足之处，并提出自我提升和改进的建议。自我评价的目的是让雇主对离职员工在工作中的表现有一个清晰和全面的了解。
五、对工作环境的建议
离职申请书的最后一个部分是对工作环境的建议。在这部分中，可以提出关于工作流程、团队合作、职业发展等方面的建议和意见，以帮助雇主改善工作环境和提高组织绩效。这些建议和意见可以基于个人的工作经验和观察，旨在为离职员工离开后的团队或组织提供一些建设性的参考。
总结：
离职申请书是离职过程中的一种重要文件，它可以帮助离职员工向雇主提供详细的离职意愿和理由，并为双方提供一个合作和谅解的平台。在书写离职申请书时，要注意语言的简练明了，思路的清晰流畅，以确保离职申请能够达到预期的效果。