自动离职报告
简介：
自动离职报告是一种以书面形式提交给公司管理层的报告，用于通知公司员工主动离职的决定。本篇文章将按照以下多级标题的格式对自动离职报告进行详细说明。
一、离职原因
1.1 职业发展
1.2 公司环境
1.3 薪酬福利
1.4 工作压力
二、离职决策的过程
2.1 自我评估
2.2 咨询他人
2.3 内部调整
2.4 辞职决定
三、离职计划
3.1 提前通知
3.2 工作交接
3.3 收尾工作
四、离职带来的影响
4.1 团队合作
4.2 公司文化
4.3 业务流程
内容详细说明：
一、离职原因
1.1 职业发展：
在当前职位上我已经没有太多的成长空间，希望能够找到一个更适合我能力和发展需求的工作机会。
1.2 公司环境：
虽然公司在某些方面做得很好，但我并不太适应公司的文化氛围和工作风格。
1.3 薪酬福利：
我对目前的薪酬福利不太满意，而在过去的沟通中也没有得到提升的承诺。
1.4 工作压力：
近期工作压力剧增，劳累程度逐渐超出了我的承受范围，影响了我的工作效果和生活质量。
二、离职决策的过程
2.1 自我评估：
过去几个月，我花时间反思自己的职业规划和目标，发现我对目前的岗位不再有热情和动力。
2.2 咨询他人：
我也与身边的朋友、家人和一些资深人士进行了交流，从他们的经验和观点中获得了重要的参考意见。
2.3 内部调整：
为了寻求解决当前困境的方法，我与上级进行了一次与个人发展相关的谈话，并尝试调整工作分配，但效果不如预期。
2.4 辞职决定：
最终，我决定放弃当前职位，重新寻找更适合个人目标和发展需求的工作机会。
三、离职计划
3.1 提前通知：
我将提前向公司管理层进行书面通知，预计在一个月后正式离职，确保给予公司充分的时间进行人员调整和岗位替补。
3.2 工作交接：
在离职期间，我将全力配合公司进行工作交接，并尽力确保我手上的任务和项目顺利继续进行。
3.3 收尾工作：
我会配合公司完成离职手续，并整理好本人工作资料和相关文件，确保公司能够便捷地进行后续的工作。
四、离职带来的影响
4.1 团队合作：
我将尽力与团队成员合作，确保工作中不会出现因离职而造成的不必要的团队冲突和合作氛围负面影响。
4.2 公司文化：
在离职期间，我将努力保持良好的工作态度和积极的公司形象，避免给公司形象带来不良影响。
4.3 业务流程：
我将确保在离职前将已开展的项目和业务流程进行充分的整理和交接，以确保后续工作的顺利进行。
总结：
本篇自动离职报告中，我们根据文章格式，对自动离职报告的各个方面进行了详细说明。通过清晰的多级标题和内容详细说明，读者可以更好地理解自动离职报告的写作要点和结构模式，从而编写出一份完整、详实的离职报告。