辞职报告发给谁
简介：
辞职报告是当员工决定离职时向雇主或直接上级提交的一份书面报告。辞职报告通常包含员工的基本信息、辞职原因、离职日期以及对工作的感谢和总结等内容。那么，在辞职报告中，应该将它发送给谁呢？接下来将一一介绍。
一级标题：直接上级
在辞职报告中，首先应该把辞职报告发送给直接上级。直接上级通常是员工在公司中的第一位领导，可能是部门经理、项目经理或者主管。通过向直接上级发出辞职报告，可以确保信息得到及时传达，上级可以采取相应的措施进行调整，并对员工的辞职提供必要的反馈和指导。
二级标题：人力资源部门
在提交辞职报告之后，将报告发送给人力资源部门也是非常重要的一步。人力资源部门通常负责处理员工入职、离职、转正等相关事宜，将辞职报告发送给他们可以保证离职手续的顺利进行。人力资源部门会处理离职手续，包括收回员工的办公设备、关闭员工的企业账号，以及结算员工的工资和福利等。
三级标题：其他相关部门
辞职报告还可以发送给其他相关部门，特别是员工直接参与的项目或者与自己工作相关的部门。通过给这些部门发送辞职报告，能够确保项目或者工作能够顺利地过渡给下一位员工。同时，这也是对公司和同事们的一种尊重和礼貌，能够提前让大家做好准备。
内容详细说明：
在辞职报告中，除了发送给直接上级、人力资源部门和其他相关部门外，还需要对辞职原因进行详细的说明。辞职原因可以是个人发展的需要，家庭原因，或者对目前工作的不满意等。无论辞职原因如何，都应该在报告中保持客观、诚实、真实的态度，避免使用负面的措辞。同时，也要感谢公司和同事们在自己工作期间的支持和帮助，总结一下在公司工作的收获和成长，以及对未来的展望。
总结：
辞职报告在离职过程中起到了非常重要的作用，它不仅能够向上级和相关部门传达员工的决定，还能够为公司的后续工作安排提供参考。在撰写辞职报告时，应该将它发送给直接上级、人力资源部门和其他相关部门，同时，还要在报告中详细地说明辞职原因和对公司的感谢与总结。这样一份完整的辞职报告可以为个人的离职提供一个良好的结束，也能够维护良好的职业形象。