交了离职申请就算离职吗
简介：
随着职场竞争的加剧，许多员工在找到更好的机会时会选择离开现有工作岗位。为了正常离职，员工通常需要向雇主提交离职申请。然而，很多人对于离职申请的含义和作用有所困惑，不清楚交了离职申请是否意味着已经离职。本文将对这一问题进行详细解答。
一、离职申请的含义和作用
离职申请是员工主动向雇主申请离开工作岗位的一种表达方式。通常，员工需要书面提交离职申请并说明离职的原因、离职日期等相关信息。离职申请的主要作用是向雇主表明员工的决心，以便雇主能够做好相关调配和安排工作的准备。
二、离职申请与离职手续的关系
离职申请只是离职手续中的一部分，不能单独作为离职的证明。除了提交离职申请，员工还需要完成其他离职手续，如交接工作、清算工资和福利、返还公司财物等。只有在完成了所有离职手续后，员工才算正式离职。
三、离职申请的有效期
离职申请通常需要提前提交，以便雇主有足够的时间做好调整。根据公司的规定，离职申请的有效期可以有所不同。一般来说，离职申请提交后的一个月内即被认为是有效的，期间内员工可以随时撤销离职申请并保持原工作状态。然而，如果员工在申请提交后一个月内没有撤销离职申请，那么这份离职申请就被视为有效，并将安排员工离开工作岗位。
四、注意事项
1. 提前与雇主沟通：在提交离职申请之前，员工应提前与雇主进行沟通，以免造成不必要的误会和困扰。
2. 完成离职手续：离职申请只是离职的一部分，员工还需要按照公司要求完成其他离职手续，并遵守公司规章制度。
3. 保持专业：离职申请需要书面提交，员工应注意用词得体，内容清晰，并表达对公司的感谢和对未来的期望。
结论：
交了离职申请并不能直接意味着员工已经离职，它只是离职手续的一部分。员工在提交离职申请后，还需要按照公司要求完成其他离职手续，并履行原有工作岗位的职责直到离职日期。因此，员工在提交离职申请之前，应了解公司的离职政策和程序，并与雇主进行提前沟通，以确保离职过程顺利进行。