面试可以问面试官哪些问题（面试可以问面试官哪些问题知乎） - 面试技巧

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但要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。询问面试官本人在该公司的工作感受。你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。过于高深的问题不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。

奥古斯汀表示：“如果你有勇气向面试官提出这个问题，它能帮你快速解读形势，对你的胜任程度提供有价值的反馈，同时如果面试官对你有什么意见和疑虑，你还可以趁他的注意力还集中在你身上时，迅速解决这些问题。

面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。

1、如何向你的面试官提问2 围绕企业状况发问。

2、面试时如何向面试官提问题为什么会有这个职位空缺这个问题的答案能告诉你这个职位的发展前景如何。例如，面试官如果回答这是由于前任的职位提升而产生的职位空缺，那么你就能够知道这个职位的升迁机会非常不错。

3、询问面试官本人在该公司的工作感受。你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。

4、所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。

5、第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

6、可直接说没有问题要问的。如果你去到这家企业后，发现对方并不正规，而且面试官对你的态度并不够真诚，甚至有些敷衍。

1、薪资结构，底薪是否与业绩挂钩。试用期多久，是否带薪培训。是否购买五险一金。上班时间，休息时间如何安排。岗位主要职责，该岗位人力组织架构是怎样。是否经常加班，如果加班是否有补贴，如何计算加班费。

2、面试可以问面试官的问题有：公司对这个岗位如何考核绩效；公司的晋升机制是如何设置的；这个职位在公司的发展前景怎样；未来老板的领导风格是怎样的；什么时候给面试结果；试用期是多长时间等。

3、有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。

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