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央企校招是正式编制吗
应届毕业生招聘进入央企是没有编制的，企业没有编制。
校招时候签了合同就是正式编制，还有一种就是进入企业后还可以参加统一的编制考试，也可以获得正式编制资格。但是要注意的是国企编制改革很多年了，也就是说，国企现在已经没有编制之名了，不过依旧保存着编制之实。
国家能源集团在京单位校招有编制。因为国家能源集团在京单位校招面试通过之后，员工是获得正式央企编制的。所以国家能源集团在京单位校招有编制。
为什么国企现在几乎都是校招
1、并且优先考虑应届生，因此校招对于国企来说都是很普遍。同时，很多企业对于毕业生也有户口要求，很多毕业生都是可以直接入户，这样既满足了国家政策也让他们解决了一些困难。
2、国企因为稳定性高，福利好，而受到社会的追捧。我们可以发现越是福利好的国企，越是很少进行社会招聘，即使招聘，也不会大规模公开招聘。
3、原因是：有国资委的稳就业任务。国资委每年都会规定国企必须吸纳一定数量的应届毕业生。工作较轻松，离职少。即使有人离职，也一般不需要立即补充，可以等到下一年的校招季再补充人手。更需要年轻的精壮劳动力。
4、而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。心理优势。
央企校招需要毕业前去公司实习吗
1、不一定的。拿到offer后只是说明你面试通过基本达成意向，接下来会等签订三方协议书，三方协议签订意味着具有法律意义上的初步劳动合同了，此时就需要根据公司的安排计划确定实习计划了。
2、大学实习生，还没有拿到毕业证之前能去国企单位的，这需要个人的能力强，在学校的表现也很好。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
3、首先企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，其次用人单位也知道校招录用的同学都还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项需要处理。企业那边倒是很有可能要求同学提前去实习，熟悉工作。
4、据我所知，没有什么年龄限制。再说你还这么年轻，有限制也不会限制你这么大的！你只需准备好各类证件：大学毕业证，身份证，个人简历就可以了，若你有什么特殊才能获过奖励的话更好了，一并带上获奖证书。
5、通过上述的几个举例，我们可以看出：实习其实是可以成就校招的，丰富的实习经历可以让我们收获更多的经验面对校招时显得更有战斗力。只是到了一定的阶段，我们需要踏入正式工作的行列的时候，我们才需要毅然决然的舍弃实习。
央企校招入职合同签几年
1、年。按照劳动合同法规定，劳动合同一般分为短期、中期和长期劳动合同三种。对于央企来说，每年校招是其补充自然减员的主要来源，因为校招的学生学历比较高，所以一般与其签订五年期劳动合同。
2、固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。
3、用，校招时与央企签三年合同，其中实用期半年，半年后还用再签合同，双方可以协议更改合同，更改合同必须采取书面形式。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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