公司离职报告模板
简介
公司离职报告是员工在离职前向公司提交的一份书面报告，用于告知公司领导和相关部门自己的离职意向，并说明离职原因和离职后的工作安排。一个规范的离职报告可以帮助公司了解员工的离职原因，及时进行岗位调整和人员招聘，确保公司运营的顺利进行。
多级标题
一、离职原因
二、离职时间
三、离职通知
四、离职交接安排
五、离职的感受和教训
六、离职之后的工作安排
内容详细说明
一、离职原因
在此部分，员工应概述离职的主要原因。离职原因可以是个人发展需求、职业转型、工作压力过大、薪资待遇等。在写离职原因时，应本着真实、客观、中肯的原则，以便公司能够全面了解员工的离职动机。
二、离职时间
在此部分，员工应明确自己离职的具体时间。员工应尽量提前告知公司，以便公司有足够的时间做好相应的安排和调整。在填写离职时间时，员工还需要注明是否愿意继续履行合同或与公司签订解约协议。
三、离职通知
在此部分，员工须明确向哪些部门或人员提交离职通知，并说明离职通知的形式和提交的时间。离职通知可以通过口述、书面或电子邮件等方式进行，应具体而简洁地表达离职的意向。
四、离职交接安排
在此部分，员工需详细说明离职后的交接安排。员工应列出自己的工作职责和项目进展情况，并说明将由谁接手自己的工作。同时，还要提供相应的培训和指导文件，以确保离职后工作的顺利进行。
五、离职的感受和教训
在此部分，员工可阐述自己在公司工作期间的感受和得到的教训。员工可以谈及自己对公司文化、团队合作、职业发展等方面的认识和思考，以及对自己工作中的不足之处和需要改进的地方的反思。
六、离职之后的工作安排
在此部分，员工应提供自己离职后的工作安排。员工可以说明自己是否已经找到新的工作机会，或者计划休息一段时间再寻找新的机会。此外，员工还应提供有效的联系方式，以便公司在需要时与其进行沟通。
结语
公司离职报告是离职员工与公司之间的一份重要文件，对员工和公司双方都具有指导意义。员工在撰写离职报告时应注意客观、真实，并尽可能提供详细的信息，以便公司做出适当的调整和安排。同时，员工还要把握好语气和态度，保持积极的工作形象，以便为自己留下良好的离职印象。