简介：
考公，在现代社会中被认为是一种稳定、高收入、高地位的职业选择。然而，对于年龄在28岁到34岁之间的求职者来说，不建议考公。本文将从多个方面详细说明这一观点。
一、年龄竞争劣势
28岁到34岁正是职业生涯中的黄金时期，这一阶段的人们通常已经积累了一些工作经验，具备了一定的专业技能和管理能力。然而，相比于年龄更小的求职者，他们在考公方面会面临年龄竞争劣势。事实上，很多考试招录单位更倾向于更年轻、更具发展潜力的应聘者，因为他们相信这些年轻人更容易接受培训和适应工作环境。
二、自身优势发挥不强
在28岁到34岁之间，人们通常已经形成了一定的职业规划和发展方向。考公作为一种相对稳定的职业选择，可能无法满足这些求职者追求发展、创新的欲望。与此同时，这一阶段的人们可能已经进入了职业发展的快速通道，方向已经转向企业内部的管理岗位或创业，考公可能会成为他们的发展倒退。
三、经济压力和收入下降
在考公方面投入大量时间和精力，必然会导致原有的职业发展受到一定的影响。而且，公务员考试的选拔过程通常漫长而艰辛，很多人需要辞去现有工作进行准备。这将给年龄在28岁到34岁之间的求职者带来巨大的经济压力和收入下降。相比之下，他们可以选择继续在原先的行业发展，提升自己的职业技能和能力，并尝试更高薪资的工作机会。
四、职业环境的快速变化
如今，社会的发展速度越来越快，职业环境也在迅速变化。传统的公务员职位在面临着来自互联网、人工智能等新兴行业的冲击和挑战。在这个时代，具有创新思维和灵活变通能力的人更受欢迎。而年龄在28岁到34岁之间的求职者，正处于职业生涯黄金时期，应该抓住机会，积极适应新兴行业的需求和发展。
综上所述，年龄在28岁到34岁之间的求职者，如果已经在原有行业中形成了一定的职业规划和发展方向，并且具备一定的工作经验和专业技能，不建议考公。相反，他们应该继续在原有行业深耕，提升自己的能力，把握职业发展的机会，迎接职场快速变化的挑战。考公并不是唯一的出路，只有充分发挥自身优势，才能实现更好的职业发展。