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交离职申请后多久可以离职
员工在提交离职申请报告之后，一般一个月可以离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交离职申请后多久可以离职根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十天期满就可以离职走人。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。
一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
提出辞职申请后离职的时间，具体如下：如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开；如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。
法律分析：交了离职申请后的30天可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职报告上交后几天可以离职
如果是试用期以及没签合同一个月内的。辞职信上交了，3天左右即可离职。如果是工作岗位已经是转正以及没签合同超过一年的，辞职信上交了，30天左右即可离职，离职之前应当办理好工作交接手续。
辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
从劳动者递交辞职报告的第一天起，到第30天止，单位可以通知辞职者任何一天离职，工资结算到离职前一天，如果辞职者第30天都没有接到离职通知，不要等待通知，第31天就可以离职走人了。
劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。
提交离职申请之后,多久可以离职?
1、提交离职申请后多久可以离职根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、一般辞职三十天后可以离开。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
4、员工在提交离职申请报告之后，一般一个月可以离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告交完多久可以离职
1、辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
2、，按劳动法和劳动合同法规定，劳动者辞职必须提前30天向单位递交书面辞职报告。劳动者递交辞职报告后，30天内的哪一天可以离职，决定于用人单位，而不决定于劳动者。30天后决定于劳动者而不决定于单位。
3、如果是试用期以及没签合同一个月内的。辞职信上交了，3天左右即可离职。如果是工作岗位已经是转正以及没签合同超过一年的，辞职信上交了，30天左右即可离职，离职之前应当办理好工作交接手续。
4、法律主观：劳动者提交书面的辞职报告，一般三十日届满后可以走；如果劳动者还在试用期的，则只需提前三天通知单位，三天后可以走。但走之前，需要办理好工作交接等离职手续。
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