工业企业的职工人数与职工工资是企业经营管理中的重要指标。职工人数的多少直接关系到企业的规模和生产能力，而职工工资的金额则直接影响到职工的生活水平和工作动力。
一、职工人数
职工人数是反映一个工业企业规模大小的重要指标。工业企业的职工人数可以分为三个等级：小企业一般职工人数在100人以下，中型企业一般在100人至500人之间，大型企业则职工人数在500人以上。职工人数的多少与企业的生产能力和市场竞争力密切相关，一般而言，职工人数越多，企业的产品产量和销售规模也就越大。
二、职工工资
职工工资是反映职工收入水平的重要指标。工业企业的职工工资是根据职工的工作贡献、工作岗位以及市场行情等因素进行合理确定的。一般而言，不同职工层次和不同工作岗位的工资水平会有所差异。高级管理人员和技术骨干往往享受较高的工资，而基层员工的工资水平相对较低。
在确定职工工资时，还需要考虑到企业的经济状况和市场竞争情况。有些企业可能会根据经济效益情况确定工资水平，采取绩效工资或者提成制度，以激励职工的工作积极性。而一些规模较小或者经济条件较差的企业可能会无法提供较高的工资，导致职工收入水平相对较低。
职工工资的高低也与地域和行业相关。不同地域的劳动力市场和生活成本差异较大，从而会导致职工工资的水平也存在差异。同样的，不同行业的竞争情况和盈利能力也会影响到职工工资的高低，一些高利润行业往往能够提供更高的工资水平。
总结起来，工业企业的职工人数和职工工资是企业经营管理中的重要指标。职工人数的多少关系到企业的规模和生产能力，职工工资的金额直接影响到职工的生活水平和工作动力。工业企业应该合理设计职工工资制度，根据企业的经济状况和市场情况进行合理调整，以保障职工的权益，提高企业的竞争力和生产效益。