拖欠工资辞职报告怎么写
简介：拖欠工资是一种常见且令人痛苦的问题，面对这种情况，有些员工可能会选择辞职。本文将介绍如何写一份拖欠工资的辞职报告，以确保员工的合法权益得到保障。
多级标题：
一、引言
二、说明拖欠工资的问题
三、提出辞职申请
四、陈述个人工作表现
五、表达对公司的感谢及愿意和解
六、请求解决拖欠工资问题
七、结束语
内容详细说明：
一、引言
在写一份拖欠工资的辞职报告之前，首先要在引言部分表明自己的身份和辞职的原因，可以简单明了地说明自己的职位以及在公司任职的时长。
二、说明拖欠工资的问题
在辞职报告的第二部分，需要详细说明自己遭遇的拖欠工资问题。可以列举具体的时间和金额，以及相应的工资条等证据。同时，也可以提到与公司沟通和解决拖欠工资问题的努力，以凸显自己的合法权益得不到保障而不得不辞职。
三、提出辞职申请
在辞职报告的第三部分，需要明确提出辞职申请，并说明辞职的日期和提前通知的期限。这里要表达决心坚定，但同时保持礼貌和专业性。
四、陈述个人工作表现
在辞职报告的第四部分，可以陈述自己在工作岗位上的表现，包括具体的工作成果，对公司的贡献以及所取得的成长。这一部分不仅可以展示自己的专业能力，还可以为自己的离职增添积极的态度。
五、表达对公司的感谢及愿意和解
在辞职报告的第五部分，可以表达对公司的感谢之情，并表明愿意和公司和解解决拖欠工资的问题。这一部分的目的是保持积极合作的态度，同时强调自己的诚意与善意。
六、请求解决拖欠工资问题
在辞职报告的第六部分，需要明确请求公司解决拖欠工资的问题。可以提出一个具体的解决方案，并说明希望得到公司的回应和配合。同时，可以陈述相关法律法规，提醒公司合理解决拖欠工资问题的重要性。
七、结束语
在辞职报告的最后部分，可以再次表达对公司的感谢，并祝愿公司蒸蒸日上。同时，还可以提及个人联系方式，方便公司与自己取得联系。
写一份拖欠工资的辞职报告需要冷静和理性，同时也要坚定维护自己的合法权益。希望这些建议可以帮助到面临这一情况的员工，确保自己的离职及拖欠工资问题得到妥善解决。