标题：和面试者谈薪资技巧
简介：
在招聘过程中，与面试者商谈薪资是一项重要的任务。本文将介绍一些有效的谈薪技巧，帮助雇主在与面试者达成薪资协议时取得成功。
一、了解市场行情
1.1 研究同行业薪酬数据
1.2 考虑公司规模和地理位置的影响
1.3 参考类似职位的薪资范围
二、面试过程中的战略
2.1 了解潜在雇员的期望薪资
2.2 引导面试者谈论期望薪资
2.3 核实面试者现有薪资水平
2.4 评估面试者的能力和价值
三、提出合理的薪资方案
3.1 基于市场行情和面试者能力确定薪资范围
3.2 强调公司的福利和培训计划
3.3 基于工作职责和绩效设定薪资水平
3.4 灵活运用薪资结构和奖励制度
四、沟通技巧与注意事项
4.1 设定可行的预算范围
4.2 注重面试者的需求和动机
4.3 给予适当的时间和空间让面试者考虑
4.4 通过好的沟通方式解决分歧
五、谈判技巧与应对策略
5.1 适当扩大谈判空间
5.2 提出可行的权衡方案
5.3 针对异议提供证据和解释
5.4 考虑其他不同形式的激励手段
内容详细说明：
在进行面试者薪资商议时，了解市场行情是至关重要的。通过研究同行业相关职位的薪酬数据、考虑公司规模和地理位置的影响，并参考类似职位的薪资范围，雇主能够掌握市场行情的大致状况。
面试过程中，了解潜在雇员的期望薪资非常重要。通过引导面试者谈论期望薪资并核实其现有薪资水平，雇主能够更好地了解面试者的薪资期望和实际情况，并评估其能力和价值。
当制定薪资方案时，应基于市场行情和面试者能力确定薪资范围，同时强调公司福利和培训计划的优势。根据工作职责和绩效设定薪资水平，并灵活运用薪资结构和奖励制度，以满足雇主和面试者的共同需求。
在与面试者谈薪时，雇主需要有良好的沟通技巧和注意事项。制定可行的预算范围，注重面试者的需求和动机，并给予他们足够的时间和空间进行考虑，通过好的沟通方式解决分歧，有助于达成双方的共识。
在谈判过程中，适当扩大谈判空间，提出可行的权衡方案，针对面试者提出的异议提供证据和解释，并考虑其他不同形式的激励手段，能够提高谈判的成功率。
总结：
在面试过程中，谈薪技巧是雇主不可忽视的重要环节。了解市场行情、运用战略、提出合理的薪资方案，善于沟通与谈判，将有助于雇主成功地与面试者达成薪资协议，实现双赢的目标。