面试表
简介：
面试表是用于面试过程中记录面试者的个人信息和面试表现的工具。它包含了多个级别的标题，用于梳理和整理面试者的情况，帮助招聘人员评估和比较不同的候选人。本文将详细介绍面试表的格式和内容。
一级标题：个人信息
在面试表的顶部，通常会有一个一级标题，用于记录面试者的个人信息。这些信息包括姓名、年龄、性别、联系方式等。个人信息的详细记录能够让招聘人员更好地了解面试者的基本背景。
二级标题：教育背景
在面试表中，教育背景往往是一个重要的考察内容。教育背景包括学历和毕业院校等信息。在这一部分，招聘人员可以了解到面试者的学术背景和专业知识水平。
二级标题：工作经历
除了教育背景之外，面试表还需要记录面试者的工作经历。这部分内容包括工作时间、所在公司、担任职位等信息。通过工作经历的记录，招聘人员可以了解面试者的工作能力和经验。
二级标题：技能与特长
在面试表上，招聘人员通常会设立一个部分来记录面试者的技能和特长。这些技能可以包括语言能力、计算机技能、沟通能力等。技能与特长的详细记录有助于评估面试者的综合素质和适应能力。
二级标题：职业规划
在面试过程中，面试官通常会问面试者关于职业规划的问题。而在面试表中，也会设置一个部分来记录面试者的职业规划。招聘人员可以通过这一部分了解面试者对职业发展的规划和目标。
二级标题：面试评价
最后一个重要的部分是面试评价。招聘人员可以在这个部分对面试者进行评价，包括面试者的表现、回答问题的能力、态度等。通过面试评价的记录，招聘人员可以更好地对不同面试者进行比较和评估。
内容详细说明：
面试表的格式可以根据实际需要进行调整，但一般都包含以上所述的多级标题。在填写面试表时，招聘人员需要认真记录每一位面试者的信息和表现，并尽量客观地进行评价。面试表的内容可以参考招聘岗位的要求，以帮助招聘人员预估面试者的适应性和能力。
总结：
面试表是一个重要的面试工具，它能够帮助招聘人员记录和评估面试者的信息和表现。通过面试表的使用，招聘人员可以更好地了解和比较不同面试者，选择最合适的候选人。同时，面试表的记录也可以作为后续评审和决策的依据。面试表的格式和内容可以根据实际需要进行调整，以满足招聘人员的需求。