简介：
辞职书和离职申请书都是在离开工作岗位时填写的文件，然而两者在用途和格式上略有不同。本文将详细介绍辞职书和离职申请书的区别。
一、辞职书
1.1 辞职书的定义
辞职书是员工主动提出离职申请的文件，用于通知雇主他们决定结束当前的工作合同。
1.2 辞职书的格式
辞职书一般需要包含以下内容：
- 信件日期：即写信日期；
- 收信人姓名和单位：写给雇主的姓名和单位；
- 开头语：表示对雇主的感谢和赞赏，以及表达对离职决定的认真考虑；
- 具体辞职原因：明确解释离职原因，推荐给予几周的提前期以确保顺利过渡；
- 结尾语：表达离职后的愿望和对公司的祝福；
- 签名和日期：个人签名和日期。
二、离职申请书
2.1 离职申请书的定义
离职申请书是员工提出离职请求的书面材料，通常会面向人力资源部门。
2.2 离职申请书的格式
离职申请书的格式可能会略有不同，但通常需要包含以下内容：
- 申请日期：填写离职申请书的日期；
- 申请人信息：提供个人基本信息，如姓名、工作岗位和工号等；
- 离职日期：明确希望离开岗位的日期；
- 离职原因：简要说明离开的原因，并与公司离职政策保持一致；
- 工作交接：提供帮助顺利完成交接工作的计划或建议；
- 结尾语：表达感谢和对公司的祝福；
- 签名和日期：个人签名和日期。
内容详细说明：
辞职书和离职申请书在形式上有明显的不同。辞职书主要是以信函的形式写给雇主，起到一种礼貌性的通知作用，一般能体现出员工对公司的感激和对未来的美好祝福。而离职申请书则是以正式的文件形式填写，通常需要经过人力资源部门的审核和保存。
在内容上，辞职书一般需要明确说明离职原因，对于个人成长、发展等因素进行解释，并推荐给予一定的提前期进行交接工作。而离职申请书则更加注重简洁地陈述离职原因，并提供帮助顺利过渡的计划或建议。
从流程上讲，辞职书一般需要先面谈或书面通知雇主，而离职申请书则是在与上级或人力资源部门进行确认后提交的。
总结：
辞职书和离职申请书在形式和内容上有一些不同。辞职书是表达离职意愿的信函，注重礼貌和感激，适用于与雇主之间的沟通。而离职申请书则是一份正式的文件，需要填写明确的离职原因和工作交接计划，适用于人力资源部门的审核和档案保存。无论是辞职书还是离职申请书，都应当保持礼貌和专业，并正确陈述离职原因和意愿。