简介：
在求职过程中，简历扮演了重要的角色。然而，随着竞争的加剧和压力的增加，一些求职者不得不面临一个问题：简历能造假吗？本文将就这一话题进行探讨并提出观点。
多级标题：
一、短期利益与长期风险
二、失去信任与职业声誉
三、技能与经验的真实性
四、如何建立一个真实可信的简历
内容详细说明：
一、短期利益与长期风险
虽然在面试前对简历进行一些修饰表面上看起来对求职者有一些短期利益，比如增加了一些工作经验、提升了学历等，但这种做法背后隐藏着巨大的风险。一旦雇主发现简历上的虚假信息，不仅会立即淘汰求职者，还会对其产生不信任，这将使求职者的职业生涯受到严重的影响。
二、失去信任与职业声誉
信任是职场成功的基础，一旦失去信任，将对求职者产生长期的影响。雇主看重的不仅仅是求职者的技能和经验，更重要的是求职者的道德品质和诚信度。一旦简历被发现虚假，雇主对求职者的信任将彻底破裂，不仅会失去这次机会，还会导致其声誉受损，对求职者今后的职业生涯造成阻碍。
三、技能与经验的真实性
简历上的技能和经验是雇主判断求职者是否适合岗位的重要依据。如果简历上的信息不真实，雇主在面试过程中很容易发现求职者缺乏相应的技能和经验，从而影响其在面试中的表现。此外，如果求职者在工作中无法胜任，不仅会给企业带来损失，也会给自己的职业生涯造成负面影响。
四、如何建立一个真实可信的简历
建立一个真实可信的简历并不是件容易的事情，但是它对求职者的职业生涯却至关重要。首先，求职者应该诚实地记录自己的教育背景、工作经历和技能水平，并避免夸大其词。其次，求职者可以通过提供可靠的求职材料来证明自己的经验和技能，如提供工作证明、推荐信等。最后，求职者应该注重自身的自我提升，通过学习和实践来提高自己的技能和经验，以确保简历上的信息真实可信。
总结：
简历是求职者与雇主之间建立联系的桥梁，它的真实性和可信度对求职者的职业生涯来说至关重要。虽然简历造假可能会给求职者带来短期的利益，但是长期来看，它将造成失去信任、丧失职业声誉和技能经验的丧失。因此，建议求职者要诚实以待，避免造假，以真实可信的简历来展示自己的能力和潜力。