简介：
离职报告和离职申请是在员工离开一家公司时需要提交的文件。离职报告是员工向公司上级或人力资源部门汇报自己的离职意向和原因，而离职申请是员工向公司申请正式离职的文件。本文将介绍离职报告和离职申请的文章格式及其内容详细说明。
多级标题：
1. 离职报告
1.1 撰写目的
1.2 格式要求
1.3 内容要点
2. 离职申请
2.1 内容要点
2.2 完整性和准确性
内容详细说明：
1. 离职报告
1.1 撰写目的：员工离职报告是向公司管理层或人力资源部门说明员工的离职意向和原因。这份报告的主要目的是提供离职信息，帮助公司了解员工离职的具体情况，以便进行后续工作的安排和人力资源的管理。
1.2 格式要求：离职报告一般以书面形式提交。格式上通常包括标题、日期、员工个人信息、离职原因、离职日期和联系方式等要素。在撰写过程中，应注意用词准确、简洁明了，表达清晰，避免使用负面或攻击性的言辞。
1.3 内容要点：离职报告的内容要点包括离职原因和离职日期。离职原因应尽量客观、真实，可以是个人发展需要、家庭原因或者对现有工作不满意等。离职日期一般是提前提出离职的时间，可以与公司商定一个适当的时间来平衡员工和公司的利益。
2. 离职申请
2.1 内容要点：离职申请是员工向公司提交离职的正式申请。在离职申请中，员工应提供个人信息、离职原因、离职日期和离职手续办理等内容。个人信息应包括姓名、职位、部门、工号等。离职原因应与离职报告中的原因一致，以保持一致性。离职日期是指具体离职的日期，需要与公司协商确定合适的时间。离职手续办理包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。
2.2 完整性和准确性：离职申请需要保证完整性和准确性。完整性指申请中所填写的信息应包含必要的内容，没有遗漏或缺失。准确性指所提供的信息应真实可信，与实际情况相符。员工在填写离职申请时应仔细核对各项信息，以免出现错误或遗漏。
总结：
离职报告和离职申请是员工离开公司时需要提交的文件，它们具有不同的目的和格式要求。离职报告是向公司汇报离职意向和原因，离职申请是正式申请离职的文件。在撰写离职报告和离职申请时，员工应注意表达清晰、内容准确、格式规范，并尽量保持客观、真实的态度。